近日，市民叶先生致电本报称，其所在单位要评职称，需要一些手写材料，可他的字不太好看，他想找个字写得好的市民帮他写这些材料。虽然最后因时间紧迫，叶先生的材料自己写了，但此事带来的问题值得我们思考：办公自动化的今天，多少企业重视手写材料？多少市民因为长时间用电脑打字而导致书写能力下降？我们该如何对待“手写字”？

    实验：“吝啬”二字卡住不少人

    小学阶段，老师经常对学生进行听写练习，如果把听写练习放到今天，你会提笔忘字吗？记者在涧西区一大型企业行政部门找了7名员工，让他们听写了下面一段文字。

    做人需简单，不沉迷幻想，不茫然未来，走今天的路，过当下的生活；不慕繁华，不必雕琢，对人朴实，做事踏实;不要太吝啬，不要太固守，要懂得取舍，要学会付出；不负重心灵，不伪装精神，让脚步轻盈，让快乐常在；不贪功急进，不张扬自我，成功时低调，失败后洒脱。简单是我们人生的底色。

    就是这么一段看似并不复杂的文字，却给参与者制造了不少困难。不少人在落笔前都要犹豫一番，甚至还有人偷瞄了旁人的“试卷”。

    实验结果显示，书写完全正确的只有1个人。7个人中，有6个都被“吝啬”二字难住了。有的人“吝啬”二字都不会写，有的人是把两个字写反了，有的人不会写“啬”。“雕琢”的“琢”字也卡住不少人，有的人还把“洒脱”写成了“散拖”。

    企业：汉字书写能力仅是参考项目

    写字好坏在企业招聘及对员工的考核中，到底占有多少分量？一手好字会为你加分吗？为此，记者采访了涧西区某大型企业人力资源部的负责人及河南百姓留学洛阳分公司的工作人员。

    涧西区某大型企业人力资源部负责人说，目前，他们公司收到的应聘材料基本是电子版简历，在最初考核时，他们不会过多关注应聘者字写得如何，即便是文秘专业的应聘者。一般他们会更关注其电子计算机操作能力，毕竟企业内部已实行办公自动化。职称评定材料，一般分为电子版部分和手写部分，手写材料在企业里并未消失。

    “字如其人。”该负责人说，在国内，很多企业会把应聘者的汉字书写能力作为参考，通过字迹判断应聘者的性格是否符合岗位要求，“但这并不对招聘起决定作用，仅仅是参考”。

    河南百姓留学洛阳分公司工作人员宋营则说，写字能力可反映一个人的逻辑思维能力，能够流畅写字的人，逻辑思维能力会较好。写字的态度及字迹好坏有时会体现一个人的做事习惯，他们公司一直比较重视员工的写字能力。

    因经常接触留学业务，宋营说，在国外，很多专业机构帮人代写文字。在美国，很多人也很重视字迹好坏。

    专家意见：写字的氛围很重要

    洛阳师范学院教育学博士赵虹元说，汉字是民族文化的符号，书写汉字是感知民族文化的一种表现，对中国人来说意义重大。

    在办公自动化的今天，人们的书写机会相对减少，相关部门可以多组织一些活动，营造书写汉字的氛围，激励人们提高自己的书写水平。

    “技术方面的激励也可以尝试。”赵虹元说，现在，市场上销售的手机，即使支持手写输入，一般情况下写出的字也是呈标准化状态，如果手写输入可以按照原笔迹呈现在手机上，可能也会激励人们提高书写水平。

    “书写汉字，可以修身养性。”赵虹元说，书写汉字不仅是表达的需要，也能陶冶情操，忙碌过后，写字怡情，也是不错的选择。