生存压力大，谁都想进步，而进步的途径却是多样的，聊天就是其中一种。

    近日，我与杭州地产集团董事长聊天，收获就颇丰。

    对于“如何才能轻松当好董事长并把企业做大”的话题，他说，作为领导，把握宏观的事情就够了，至于中观、微观的事情，还是由专业人士去做为好。董事长参与过多，手下员工就没事可做、无事会做。在他的公司，从项目拿地、规划到产品定位，前期的决策阶段他亲自参与，后期建设就交给专业人士去做。为了保证员工的积极性和责任心，他给公司领导分配一定的股份，使基层人员的薪酬到位，避免人才缺乏和流失，即可让公司顺利运转。

    他又谈到，人才是企业快速发展的支撑和原动力。人才的来源，一是靠内部挖掘和培养，二是吸引外部人才进来。而要想吸引外部人才，除了企业具有良好的文化氛围、工资待遇略高于当地水平外，还要给予人才长远的可持续发展的规划，让人才与企业共发展、同受益。

    听君一席话，胜读多年书。与成功人士聊天，通过他们的视野看世界，看到的多是不平凡的世界；利用他们的智慧和经验分析处理问题，得到的多是不一般的结果；借用他们的耳朵，得到的多是能改变人生至少对人生有指导和促进作用的信息。

    当然，并不是所有的聊天都是有益的。聊天话题也很关键，那些妨碍团结、妨碍和谐的流言蜚语、家长里短、同事八卦等，还是少聊为妙。

    多与成功人士聊天，不失为一条进步的途径。