24日上午，河南人才市场发布2012年第四季度就业报告。让求职者感到阵阵寒意的是，与第三季度相比，第四季度人才需求下降27.59%，求职者的竞争压力越来越大。寒意中也有温暖：岗位底薪每月较年初上涨200元到300元不等。

    河南人才市场市场部部长卢宇表示，一般来说，第四季度是全年人才供求的“淡季”，招聘数减少是正常的，但如此大量的减少，反映出多数企业采取了紧缩的人才政策。

    而从事人力资源管理的庄先生则认为，每年岁尾企业都要面临一个离职潮，而补充空岗的最佳时机是春节后，在第四季度，即使有空岗，企业也会采取缺而不补的策略，这也是人才市场上岗位供应大量减少的一个原因。

    岗位减少的同时，求职人数并未随之减少，由此导致的直接后果是：岗位竞争压力相对增大。庄先生称：“有些人可能是骑驴找马式的求职，实际的供求比可能没有那么高。”

    岗位减少让求职者有些郁闷，但在薪酬上，求职者则多了几分欣喜。

    “专科生、本科生（每月）底薪均比年初上涨200元至300元不等，其中理工科类本科生的底薪涨幅较大。”卢宇称，第四季度薪酬情况一向被视作次年薪酬状况的风向标。

    庄先生表示，根据现行的《河南省最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。河南省最近一次的调整是在2011年，所以2013年极有可能再次上调最低工资标准。