眼下正是大学毕业生找工作的紧张时期，然而很多女大学生发现不少企业在招聘中赫然标注“只招男生”，涉嫌用工性别歧视。26日，来自上海、广州等8个城市的女大学生，向各地人社局、工商局举报了267家在专业招聘网站“智联招聘”中发布性别歧视招聘信息的企业，并集体向北京市朝阳区人社局举报了“智联招聘”。

    今年10月底，曾在求职时遭遇过性别歧视的大学毕业生郑楚然，在微博和论坛上发起了大学生举报违规企业的活动，截至12月，共有上海、北京、广州等8个城市的大学生响应。

    全国妇联妇女发展部、权益部等机构发布的蓝皮书《2009年～2010年：中国女性生活状况报告》显示，91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见，四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难。

    中山大学性别教育论坛发起人柯倩婷认为，女性在企业发展中起着非常重要的作用，她们有相对于男性的独特的智慧与个性，更能推动企业的可持续创新发展。

    性别就业歧视第一案代理人、北京瑞风律师事务所的黄溢智律师认为，我国法律和政策均明确保障女性的平等就业权，相关部门应该严格执行，加强监管。“监管有力度，企业才不会这么明目张胆地发布歧视信息，政府在这方面必须有所作为。”黄溢智说。

    今年7月，女大学生曹某曾针对巨人学校招聘中“仅限男性”的歧视行为向北京市海淀区法院提起诉讼，成为我国第一例招聘中的性别歧视案。