【新闻背景】 临近岁末，一些单位要求员工必须在年会上表演节目，让才艺欠佳的员工很头痛。（见本报昨日A09版报道）

    吃大餐、发红包、演节目，能展现员工风采，能加强彼此沟通，能展示企业形象，年会确实值得下功夫。

    可是，不少单位强令员工“必须出节目”，甚至不出节目要处罚——这就过了。人与人脾性不同，爱好不同，让爱表演的上台玩一把，让较内向的在台下静静欣赏，这才对。你想，本来忙了一年，盼着在年会上轻轻松松疯一下呢，好了，赶鸭子上架，“演出任务”来了——本该温馨的年会一下子变得紧张兮兮，没了人情味，多郁闷？

    让部分才艺欠佳的员工背上沉重的思想包袱，心中不安，焦虑不断，这年会不开也罢。搞不好，被逼出节目的员工还会有这样的想法：老是有这些“土规矩”，管理的随意性也太大了吧？还有没有人尊重我的意见和权利？

    还有一事不得不提——喝酒，这也是压力。这酒，常在总结成绩、展望未来完毕后到来，似乎没理由不喝。但你敬三杯、我敬五盏，他再“赞助”一瓶，最后留下满桌剩菜踉跄而去，既浪费又伤身，何必？

    说到底，年会是员工大家庭的“家庭聚会”，目的在于交流、学习、表彰、规划，提高团队凝聚力。把准备年会搞得“比上班还累”，其影响力、凝聚力必然大打折扣，健康的企业文化更是无处安放了。