近日，市民张先生致电本报称，由于没签合同，他的表姐夫闫某工作时受伤后，雇用方却不认账。

    张先生称，前段时间，装修包工头仰某在偃师高龙镇庞村承包了一项装修任务，由于人手不够，仰某便通过自己聘请了表姐夫闫某做木工。2012年12月29日，闫某在干活时意外摔伤，并被诊断为腿部骨折，治疗费用数万元。

    张先生说，由于闫某与仰某并未签署任何劳务合同，只在口头上约定了薪金，现在他联系不上仰某。张先生想问，表姐夫的情况是否属于工伤，仰某是否需要赔偿。

    记者就此事咨询了河南惠人律师事务所律师卫晓明。卫晓明表示，“首先要查明该施工承包方是否具备用工资质”。如果施工承包方具备用工资质，则闫某应被认定为工伤，可通过工伤纠纷进行处理。如果施工承包方不具备相关资质，则闫某与雇用方可按照雇用关系处理，闫某可向法院提起民事诉讼。

    “要重视签合同，不要因人情不好意思开口。”卫晓明提醒，为了最大限度地保护劳资双方的合法利益，在工作前，双方一定要先签用工合同。