绘图 雅琦

    经过前几轮面试，只剩下郑扬天、苏宏飞两个求职者获得了我们人力资源部的最终面试资格。两人都是名牌大学毕业，都有两年的工作经验，也都有过不错的业绩。

    最后一次面试时，老总亲自把关。老总问了不少专业问题，两人的表现都很优秀。

    最后，老总问：“你们知道父母的生日吗？给父母过过生日吗？是怎么过的？”

    郑扬天回答：“按阴历，我父亲的生日是六月初六，母亲的生日是十月初一。每逢父母的生日，我都会给他们买一个大蛋糕，还会和女友一起下厨给他们做一顿大餐，晚上还会给他们端水洗脚……”

    老总满意地点点头，又扭头看苏宏飞。

    苏宏飞红着脸，犹豫了一下说：“父母的生日我不知道，我没有给他们过过生日。”

    老总顿时阴沉着脸，皱着眉头说：“年轻人，你很有才干，但我们公司不会录用不孝顺父母的人。百善孝为先，如果连这一点都做不好，我不相信他会是一个靠得住的人。年轻人，我再奉劝你一句话‘做事先做人’。你可以走了。”

    苏宏飞涨红着脸说：“我可以解释一下吗？”

    老总说：“你觉得我会相信你的辩解吗？不过，看在你很诚实的份儿上，我给你解释的机会。”

    苏宏飞说，他家在一个贫穷落后的小山村，他父母没有过生日的习惯。他自己也没有过过生日，只在18岁时与高中同学一起在学校过了一个集体生日，也就是成人礼。从那天开始，他知道自己是成年人了。父母年纪大了，他应该努力减轻他们的负担。在上大学的时候，很多同学在父母生日的时候都会寄礼物祝贺，他却没有。因为如果买礼物，花的也是父母的血汗钱。他不想为了一个很虚的事情，让父母浪费血汗钱。他只能在业余时间多做兼职，用自己的双手来养活自己，减轻父母的负担。

    他说，大学毕业后，虽然他能挣钱了，但回家的机会少了。他不可能正好在父母生日的时候回家，回家的时候也未必正好就是父母的生日。因此，他觉得要孝敬父母，不必等到父母的生日或者父亲节、母亲节。只要一回到家，他就会孝敬父母，给他们买鸡蛋、水果、衣服等。他一年回七八次家，平时也会给家里寄钱，所以他觉得不必特别在意父母的生日，因为每一天都应该关心和孝敬父母。

    老总点点头说：“你是我录用的第一个不知道父母生日的人。你们两个都留下吧！”

    一个月后，我们发现，郑扬天在老总在场的时候，工作得特别积极主动，老板不在的时候表现一般。老板催促的事情，他会做得快些、好些，老板没有特别催促的事情，他就会拖延。苏宏飞却不同，老板在不在场，是否催促，他的表现都一样，总能按计划有条不紊地工作。

    老总对我们说，苏宏飞让他对给父母过生日这件事情有了新的认识。他让我们在以后招聘员工的时候，不要再因为对方不知道父母的生日就将其拒之门外。