昨日，由市人才市场举办的大型中高级人才洽谈会落下帷幕。从招聘会现场看，似乎仍然有求职者在寻觅，一些企业依然出现在各类招聘会上。现在，我们就一起来看看，招聘会呈现哪些特点，市场到底需要怎样的人才，求职者应该如何应对。

    1 供需差异普遍存在

    采访中，许多求职者向记者表示，当他们找寻自己心仪的岗位时，总会面临一厢情愿的尴尬。

    根据洛阳人才网统计，在2012年十大求职者搜索最热行业中，咨询/中介/律师/法务、采购/贸易/物流/仓储、设计/创意/美术/广告类工作，在从招聘企业提供的岗位中统计的十大需求职位中并没有出现。

    此外，市人才市场统计数据显示，从去年下半年开始，用人单位对营销类、建筑类、机械类人才需求大幅增长，增幅分别高达89.8%、84.5%、132.1%。

    这是否意味着我们该调整一下自己的职业规划呢？确实，您应该根据市场供需情况适当对自己的职业规划进行调整。

    2 民营企业“吃半饱”

    河南万景祥特产开发有限公司每年都要参加多场招聘会，而春节后的招聘会他们已经连续参加了4年，每年都只能“吃半饱”。在我市人才市场上，像这样的民营企业还有很多。

    市人才市场统计显示，从用人单位性质分类来看，2012年民营企业需求人数占总需求人数的65%以上，而国有企业仅占3%，事业单位只占1%。

    市人才服务中心有关负责人分析，这些民营企业中不乏一些上市公司或实力较强的企业，薪酬待遇和企业发展前景都很不错。求职者无需只盯着国有企业和事业单位不放，找个工作尽早开始职业生涯才是当务之急。

    3 工作经验成软肋

    在昨日的中高级人才洽谈会上，许多高学历求职者的参与，让不少用人单位十分开心。但在开心之余，企业负责人也纷纷表示，现在的职场上，他们更看重相关工作经验。

    市人才服务中心有关负责人称，工作经验成为求职者的软肋是近年人力资源市场存在的普遍问题。

    记者采访发现，求职者工作经验整体低于用人单位对工作经验的要求。用人单位对具有3年以上工作经验的普通人才需求量最大。同时，具有5年以上丰富工作经验的人才较少，远远无法满足市场需求。

    该负责人称，有专业知识和经验丰富、沟通与应变能力强、熟悉有关政策法规的复合型管理人才深受用人单位青睐。刚刚步入社会的高校毕业生应该先步入职场积累一定社会经验，这样才能在二次择业中具备优势。

    4 “忠诚度”渐成考核因素

    昨日的洽谈会上，洛阳隆华传热科技股份有限公司带来了最高年薪50万元的诱人岗位，公司人力资源部部长赵光政表示，企业发展需要储备大量人才，但他们拒绝频繁跳槽的求职者，因为此类求职者缺乏忠诚度。

    多数企业认为，缺乏忠诚度的求职者缺乏职业规划，很容易在企业培养后无故离职，让企业蒙受损失。针对这类求职者，记者连续采访了6家企业的人力资源部负责人，收到的答案均是“拒绝”。

    市人才服务中心有关负责人表示，如果就业者发现现有的事业难以突破时，应鼓起跳槽的勇气，抓住时机跳槽。他同时提醒求职者，择机跳槽并非想跳就跳，动不动就跳槽，既不利于自身能力的增长，也会让企业对求职者产生不良印象。