职工利益咋维护？昨日下午，我市召开构建和谐劳动关系推进会。会议透露，截至今年年底，全市90%以上企业、工业园区（包括产业集聚区）以及有条件的乡镇、办事处、社区将普遍建立和谐劳动关系，更好地维护职工权益。

    和谐劳动关系包括工资问题

    市总工会相关负责人介绍，创建和谐劳动关系的涵盖面很广，比如企业应依照《劳动合同法》《社会保障法》等法律、法规，与职工订立劳动合同，依法全员足额缴纳各项保险；企业应与职工平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同；通过协商合理确定劳动定额和计件单价。

    此外，职工最关心的工资问题也包括在和谐劳动关系中。该相关负责人介绍，构建和谐劳动关系，企业就必须稳步增长普通职工特别是一线职工的工资，使广大职工工资增长与企业发展同步。

    “也就是说，企业要是赚了钱，职工就必须得涨工资。”这名负责人说。

    模范企业可享受优惠政策

    根据《洛阳市总工会关于构建和谐劳动关系的实施方案》，我市将在全市范围内全面启动构建和谐劳动关系活动，截至今年年底，全市90%以上企业将建立和谐劳动关系。

    此外，我市还将根据相关考核办法，对各企业进行考核，并开展首次和谐劳动关系模范企业评选活动。

    市地税局日前出台意见，对和谐劳动关系模范企业提供相应的优惠政策和服务：对税务登记证验证、各项税收年检等采取优先办理，并可实行上门服务；除专项、专案检查外，两年内可以免除税务检查等。

    据悉，是否建立和谐劳动关系将成为企业参与各项评选活动的必要条件，对于未构建和谐劳动关系的企业主要负责人，原则上取消其市级以上劳模、五一劳动奖章等评选资格。