工资每月3000元，发到手里却是2800元现金和企业旗下超市的200元购物卡。这种强行扣员工工资买购物卡的行为，被企业称为给员工的“内部福利”，而这样的“内部福利”，让不少员工有苦难言。

    网友

    员工“被购买”购物卡，如不同意下月加倍

    “孩子在一家公司上班，因为公司旗下有超市产业，所以公司强制要求员工都要购买该超市的购物卡，请大家帮忙看看他们公司这样做违法吗？”近日，洛阳晚报记者在某本地网站论坛发现了一名网友的求助。

    该网友称，孩子的工作单位是河南凤凰珠宝有限公司（以下简称“凤凰珠宝”），“被购买”的购物卡是群丰超市的。网友还公布了一张公司下发的通知截图。截图中的信息显示，自6月起，该公司员工工资在3000元至5000元之间的要购买200元超市购物卡，工资在5000元至1万元之间的要购买500元购物卡，工资1万元以上的要购买2000元购物卡。对于此前已经发过当月工资的部分员工，通知规定“必须交回工资，换购物卡，如不交回，下个月增发两倍购物卡”。

    公司

    购物卡为“内部福利”

    洛阳晚报记者就此事进行了采访。我们首先联系到凤凰珠宝所属企业的人事部门。一名负责人称，该企业下属有珠宝、房产、商超等分公司，为鼓励员工在本企业超市消费，集团在3个月前将员工奖金由现金改为购物卡形式发放。但这一改变仅涉及奖金部分，对于网帖中反映的“从工资里扣除购物卡面值相应的现金”，集团人事部从未下发这样的条文。

    当我们告知其通知截图的详细内容时，该负责人表示，这可能是子公司凤凰珠宝的个体行为，集团人事处并不知情，他们将立即查清此事。

    随后，一名凤凰珠宝的负责人致电本报。该负责人称，这项通知刚刚下发没多久，目的是为了让员工享受“内部福利”，并非“强制消费”。

    该负责人称，集团产业涉及多个领域，不会缺这些“买卡”的钱。之所以向员工发放旗下超市购物卡，是为了让员工“在自家超市逛逛，感受到集团实力的雄厚”。此外，这种内部购物卡更优惠，算是集团变相给员工的“福利”。

    这种购物卡有何“优惠”？是价格便宜还是结算时有折扣？对此，这名负责人表示“刚发的，还没用过，不清楚”。

    令人不解的是这种“福利”的发放方式：不管你想不想要这种“福利”，钱都要先被扣除。

    “如果员工住处离超市较远，购物卡使用不便，能否退回？”洛阳晚报记者追问。该负责人称，如果员工不愿使用购物卡，可向公司人事部门提出书面申请，经人事部门审批签字后到财务部门可退还购物卡，并领回相应金额。

    对于这项“退款制度”，有网友回应：“赤裸裸告诉领导我不想服从公司安排，我是有多想被炒鱿鱼！”

    律师

    此举违犯两部法律

    洛阳晚报记者采访中发现，将企业产品硬性摊派给企业员工，这类现象并不少见。那么此类“被购买”现象是否合法？员工如何维护自身权益？河南洛太律师事务所张耀显律师认为，企业这种行为违犯了《劳动法》和《消费者权益保护法》，且对员工心理和企业形象都有负面影响，长此以往等于自毁。

    张耀显说，虽然员工隶属于公司，但双方在法律上是两个平等的民事主体，单位无权强迫或要求员工来消费自己的产品。同时，这种以实物抵扣工资的行为在法律上也是明令禁止的。根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》也规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代。”

    此外，员工作为独立的消费者，有权选择在何处以何种形式消费。该单位这种行为本质上是强买强卖，违反了《消费者权益保护法》中的相关规定。

    张耀显建议，为保护个人权益，员工可匿名到当地劳动监察部门投诉，如牵涉金额较大或劳动监察部门不受理,也可提起劳动仲裁。在保留证据的情况下，当事人也可以强买强卖为由到当地消协投诉。