【新闻背景】 有网友近日以“开封农信社还我们考生公平”为题在网上发帖，举报河南省开封市农村信用社在2013年员工招聘考试中批量修改考生成绩，“三四十分改成80多分”。记者调查发现，开封农信社此次招考确实疑点重重，不仅出现两份不同的成绩单，在考生举报后，开封农信社又发布了不同的面试名单，最初面试名单中被举报的24人在最新发布的面试名单中不见踪影，被另外20名成绩靠前的考生代替。（本报今日B06版）

    当地农信社领导称，此系“技术故障”。问题是，长期以来，事业单位招聘乱象重重，“萝卜招聘”“量身定做”“裙带事件”层出不穷，一个很重要的原因在于，每一起个案都往往有“技术性故障”的退路与通道，使得刚性的责任并没有得到落实。最怕的是，“技术性故障”真成了屡试不爽的推责借口，“技术性故障”成为“技巧性处理”。