公司由于结算错误，给小甘多发了“单品激励提奖”         （网络图片）

    核心提示

    因为公司结算错误，自己卡里多了1200元工资。当小甘发现这一情况后，第一念头便是赶紧向上级反映并将钱还回去。小甘没想到，本是合情合理的一件事，却导致自己被公司辞退。

    11月30日上午，回想起自己最近几天的遭遇，小甘仍旧觉得委屈。她的父亲也为女儿鸣不平：“一定要还她个公道。”

    1    卡里多了1200元工资

    小甘是应届毕业生，今年5月底，她在北京同仁堂禾祥店找到了第一份工作，当了一名销售员。

    11月15日，当10月的工资发放到银行卡里的时候，小甘立即发现有问题，因为钱数比自己预期的多出一大截。虽然不知道到底是怎么回事，不过第二天她还是将情况汇报给了自己的上级。

    当天上级核查后，告知小甘她的工资数目确实存在差错，公司因为结算错误，给她多发了1200元的“单品激励提奖”。得知这一情况后，小甘立即表示想把钱还给公司。

    2    第一次还钱未果

    小甘回忆称，因为她觉得这笔钱是“公款”，所以希望能转到公司的账户里面去，这样到时候追查起来，自己也有理有据。

    11月17日，小甘找到店长询问该公司的银行账号，店长却让她去找上级。可是当她找到上级时也没有拿到账号，只是被告知直接上交现金就可以了。按理说，小甘把钱交上去，也算把事情解决了，不过细心的小甘还是想到了一件事，就是让上级收完钱后给她写张收条。可当小甘提出这一要求的时候，不仅遭到了拒绝，反被责怪“叽歪”。

    最后小甘被告知去找财务人员，把钱还上。

    3    还钱后却遭辞退

    11月23日一早，小甘取了钱后找到财务人员，准备第二次还钱。可是当小甘提出要收条的时候，对方同样表示无法出具，并让她去找店长。

    还没等小甘去找，店长却先来找她，并质问那笔钱怎么还不还。小甘再次表达了要公司写张收条的想法，没想到因此两人起了争执。“我感觉他语气很不好，好像我做错了事一样，所以就回了他几句。”小甘说。

    当天下午，小甘把1200元交给店里，也等来了店长写的收条。可就在同时，她被口头通知“明天不用来上班了”。

    平白无故被辞退，这让小甘很难接受。11月25日她收到了公司书面的辞退文件，其中一条理由是“当着顾客的面顶撞上级，给公司的声誉及形象带来一定负面的影响，并且给门店的管理增加了一定的难度”。

    4    店长：一切都是按照制度办的

    为了能继续留在公司上班，小甘向劳动部门反映了此事，可是最后也没能调解成功，只是店长提出可以给她半个月工资的补偿。

    11月30日记者联系了北京同仁堂禾祥店的黄店长，他表示小甘还钱时，因为涉及公司财物，所以部门负责人和财务人员都认为不便写收条。至于辞退小甘，黄店长表示都是按照公司规章制度办的。

    ▲热点微评

    制度？面子！

    □洛谭

    公司算错多发钱，女工如数退还反遭辞退——这让人看不懂：不是自己挣的钱不该退还吗？

    就像去银行取钱，多给了能不还吗？就算一时故作不知，被发现了尴尬不说，指不定还会落个“非法侵占”的名声呢。

    还钱天经地义，索要收条也理所应当。要不，谁能证明钱已经退了？按说，公司该爽快“签收”，甚至可以给个通报表扬。让人费解的是，这家公司领导不仅屡屡拒开收条，最后还干脆来个“书面辞退”！这岂不是黑白颠倒、好坏不分？

    “一切都是按照制度办的”，店长如此解释，看似冠冕堂皇，实际上只是给自己蒙了一块遮羞布。店员之所以被辞退，不是违犯了制度，而是没有顾及上级的颜面——给你签收不就等于承认错误，领导还带不带队伍？