昨日，洛阳晚报记者从构建和谐劳动关系领导小组协调会上获悉，我市将于今年2月前评选出40家和谐劳动关系模范单位。年职工人均工资增长率是否达到12.7%，劳动合同签订率是否达到100%，劳动工时和休息休假制度是否严格执行……这些内容都将成为评选和谐劳动关系模范单位的重要依据。

    评选和谐劳动关系模范单位将从企业发展、劳动关系、社会责任、企业文化四个方面进行考核。其中，企业年度营业收入增长率、劳动合同签订率、年职工人均工资增长率、职工社会保险参保率、劳动工时和休息休假制度执行情况等内容都将成为参评标准。企事业单位及经营层人员参评全市劳模、五一劳动奖状和奖章的，也将成为考评的重要依据。

    此外，此次评选还制定了一票否决制度，对劳动合同签订率或职工社会保险参保率低于80%，违法使用童工、工资低于当地最低工资标准或严重拖欠职工工资、强制劳动及出现其他严重违反劳动保障法律法规事件，年度发生经认定的较大事故（死亡、中毒、安全生产、火警等），经营者当年度违反计划生育或非法用地的企业，都将取消考评资格。

    市构建和谐劳动关系领导小组将于今年2月前，从初步筛选出的50家参选单位中选出40家关系稳定、和谐发展、经济效益突出、劳资共赢的模范单位。

    市总工会相关负责人表示，下一步，我市将进一步完善监督检查和激励机制，继续开展调研检查和暗访工作，并建立劳动关系和谐指数评价发布体系。