岁末年初，欠薪、福利等问题凸显了出来。晚报律师帮帮团接到不少市民打来的咨询电话，问题大多集中在单位不给缴纳社保该如何维权、被欠薪了怎么办等方面。

    我们从这些问题中挑选了几个比较有代表性的案例，请晚报律师帮帮团律师予以解答。

    【案例一】

    加班不给加班费，

    维权要提供哪些证据

    马女士之前在涧西区一家饭店当服务员，工作了5个多月，但饭店一直没跟她签劳动合同。不仅这样，她还经常加班，有时加班太晚还会住在店里，“但加班费也一次没给我发过”。

    她上个月给经理说了自己的想法，并向其索要工作期间应得的加班费。经理以“所有员工一视同仁”为由拒绝，且不久后便辞退了她。“他们就这样把我辞退了，合法吗？我想维权要回我的加班费，需要提供哪些证据？”她问。

    【为您支招儿】

    晚报律师帮帮团成员、河南永晖律师事务所平艳玲律师：

    这是一起劳动争议纠纷。用人单位有以下几点违法：首先，根据合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。其次，用人单位想要辞退员工，要根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

    马女士工作了5个多月，不满半年的，用人单位依法应向其支付半个月工资的经济补偿。关于加班费，马女士只要有证据证明自己加班的事实和加班时间的长短，用人单位就必须支付她同期工资水平1.5倍的加班费。

    在司法实践中，马女士需要提供证据，比如说考勤表、加班申请单或有其他同事出庭作证。另外，用人单位应为马女士缴纳社会保险。

    律师提醒：劳动者应保存好在用人单位时用的工牌、工装及其发放的工资条等能够确认劳动关系的证据，以便在发生劳务纠纷时维权。

    【案例二】

    在没有签订劳动合同情况下遭受工伤，能得到赔偿吗

    赖女士的父亲今年58岁，是一名在工地干活的农民工。去年12月底，他在工作时不慎从高处跌落，头部受重伤，前期已经花了很多钱，但后续治疗还要不少钱。赖女士说，工程承包方并未和父亲签订任何书面的劳动合同，父亲受伤后，他们没来医院探望过，也没支付过治疗费用。“我父亲是在工作时受的伤，医疗费用他们不该承担吗？”赖女士想知道该如何维权。

    【为您支招儿】

    晚报律师帮帮团成员、河南洛太律师事务所韩校玲律师：

    赖女士的父亲虽然没有和用人单位签订书面劳动合同，但他们之间存在事实劳动关系。赖女士的父亲在工作时受伤，应当被认定为工伤，享受工伤保险待遇。根据工伤保险相关条例的规定，即使用人单位没给职工缴纳工伤保险，发生事故后，职工仍可申请工伤认定，享受工伤待遇，由用人单位支付所需开支。

    具体维权时，劳动者首先要到劳动仲裁部门确认和用工单位之间的劳动关系，然后在事故伤害发生之日起一年之内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果赖女士的父亲因工伤留下残疾或影响了日后的劳动能力，还应当申请进行劳动能力鉴定，并要保留好能证明工伤发生时间、地点、与用人单位存在劳动关系等关键证据材料。做好以上准备后，再采取行动与用人单位进行工伤赔偿方面的协商。协商不成，可提起劳动仲裁及诉讼。

    律师提醒：在没有签订劳动合同的情况下，劳动者在工作中一定要保存好和工作相关的凭证。一旦发生纠纷，可以依照这些凭证认定双方存在劳动关系。同时要注意，在用人单位没有申报工伤的情况下，劳动者要在发生伤害事故之日起1年之内申报工伤，不要因错过时间而失去申报工伤的机会。

    工作20多年单位都没给缴纳社保，能让其补缴吗？跟用人单位没签合同，如今想要辞职，可单位会压着半个月工资不给结，该怎么办？这些问题，敬请关注下期报道。