新一年的务工潮已经来临，有不少市民准备出国务工挣“外快”。那么，出国务工需要注意哪些事项？如何更好地保障自身的权益？昨日，洛阳晚报记者对此进行了采访。

    ▲▲▲出国前先算算账，看看划算不划算

    市商务局外经科科长李留战介绍，“地区不同、工种不同，货币汇率也不同，最终拿到手的人民币也就不一样。”李留战说，出国前要算好经济账。

    务工的收入包括基本工资、加班费等，而同一国家的不同地区，加班费标准可能也有区别，务工人员对此要提前了解。

    此外，务工人员还需了解工资的发放方式、每天和每周的工作时长以及具体从事什么工作、有无试用期、工作期限等。

    ▲▲▲要选择有资质的劳务派遣公司

    出国务工有两种途径：一种是通过有资质的劳务派遣公司，一种是通过在外国承揽工程的本国企业。多数出国务工人员会通过劳务派遣公司。

    李留战说，我市目前共有8家企业具有对外劳务合作经营资格，分别是一拖国际经济贸易有限公司、洛阳威通劳务输出有限公司、洛阳佳的工贸有限公司、河南四通建筑劳务有限公司、中铁隧道集团有限公司、洛阳嵩州对外经济技术合作有限公司、洛阳农力对外经济技术合作有限公司、洛阳荣泰国际经济贸易有限公司。出国务工人员可以登录商务部网站或者拨打市商务局外经科电话63937658，查询相关信息。

    ▲▲▲签订劳动合同，细读合同约定事项

    “取得出国务工条件后，务工人员一定要与劳务公司签订劳动合同。此外，务工人员还要查看劳务派遣公司与国外雇主签订的项目备案协议，确定务工项目。”李留战说，只有雇用方有项目，才能保证务工人员的合法劳动权益。

    李留战介绍，劳务派遣公司有时会委托一些中介公司招工，出国务工人员若通过中介出国，一定要与中介公司的委托方——劳务派遣公司签订劳务合同。

    他提醒，务工人员在签订劳动合同时，一定要细读合同条款，特别注意合同中关于工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、合同期限、劳动报酬及其支付方式、社会保险费的缴纳、劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护、福利待遇和生活条件、在国外居留、工作许可等手续的办理、人身意外伤害保险的购买、因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿、发生突发事件对劳务人员的协助、救助、违约责任等事项，并要保存好签订的合同，以备日后维权。

    ▲▲▲遇到纠纷可向当地使领馆求助

    “在打工期间，务工人员一定要严格执行合同，不要脱离原岗位‘打黑工’或者参与赌博等活动。”李留战说，如果打工期间与外国雇用方发生争议、矛盾，可先通过劳务派遣公司协调解决，通过自己或劳务派遣公司无法解决的，务工人员可以向我国的大使馆、领事馆反映，寻求帮助。

    需要特别提醒的是，一定要办理劳务签证，不要以非劳务渠道出国，例如以旅游、探亲、学习等签证出国打工都是违法的，一旦被发现将会被处罚或者遣返，遭到遣返后，将给自己的护照留下不良记录，很长时间无法获得签证。