在职场中，正确的行为标准应该是什么样的？

    学生的行为标准，是60分万岁。

    职场的行为标准，是把事情做到极致，并不仅仅是得到100分，应该更加努力去得到120分、1200分。

    当然，你做一件事不可能像在学校里做习题一样，得到100分。

    在职场中你的工作做得再好，很少能得到满分。

    既然没有满分，为什么还能得到120分甚至更高分？

    怎样才能做到1200分？一个与德国人有关的故事，很能说明这一点。

    故事说的是一个德国教授，带了几个研究生。这几个研究生需要做一个课件，课件的精密度要求很高。课件完成之后，要经过仪器检测，它将是一条抛物线。几个研究生都努力去做这个课件，经过测试只有一个学生做的课件接近抛物线。只是这个学生做的课件在细节方面存在问题，课件的抛物线并不流畅。

    这名学生努力进行修改，核实每一项参数，结果课件的抛物线仍然不够流畅。这名学生因此认为，是这个抛物线的设置有问题，要求太高了，根本达不到。这是一个理想的数值，而不是实际数值。

    之后，这名学生将他的课件交了上去。

    如果我是那名导师，坦率地说我会给他打100分。他确实在所有学生中做到了最好，而且，作为学生他已经是最出色的，所以，他应该得到100分。

    但实际上，他的导师做了另一件事，对他所做的课件的每一个零件，进行了加工。经过检测，导师加工过的课件，是一条完美的抛物线。如果让我打分的话，那位导师所做的课件是120分，甚至是1200分。

    你问我什么是做事的标准？我告诉你，这就是。

    每一件事，都有一个精度标准，只不过普通人不太强调这个精度标准，我们认为只要差不多就行了。却不知道，这个差不多就行了离真正的精度标准相距很远。

    你离精度标准相差哪怕那么一点点，你也是不成功的。成功只有一个标准，那就是像这个导师那样，严格达到了精度标准。

    关于这一点，我们很难量化。因为我们几乎没有可能对每一件事都进行量化。因此，人生的精度标准是将分内工作竭尽所能地做到尽善尽美，并且努力在别的方面获得加分。

    最容易获得加分的就是印象分，也就是你做事时的态度、思路和创意。

    如果你有将同一件事做一千次一万次的良好态度，你的任何一个上司，都会忽略你的能力而敬佩乃至敬畏你的态度。

    一个人的人生态度，是一定能够令人敬畏的，为什么？

    举个简单的例子，一个大人打一个小孩子。毫无疑问，这个小孩绝对不是大人的对手，大人只要稍加用力，就可以将小孩打倒在地。可是，这个小孩不服输，并没有因为失败而畏惧，他爬起来，擦干嘴角的血迹，继续冲向大人和他战斗。类似的过程一再重复，大人对这个小孩，便由敬畏变成恐惧。很简单，他所有自认为强大的逻辑，全被这个固执的小孩颠覆了，他只可能产生两种情感：要么，对这个小孩极端欣赏；要么，他不得不败在这个小孩手下。

    在职场中，你是追求60分还是追求100分？是追求100分之外的120分还是1200分？不同的追求显示了不同的心态。

    了解一个人的职场准备情况，不需要太多的事，很可能就是这么一件小事，很可能就是文案、请假条之类最简单的文字中的几个错别字，就让你露了马脚，就让你在领导的心目中失去了很多机会。

    能力差一点不要紧，勤能补拙。经验少一点不要紧，只要让领导能够看到你有一颗时刻准备着的心，就能获得大量的加分。职场心态是否准备好了，在领导的眼里很重要，不是一时一事所能扭转的。

    所以，请切记一条，在职场一定要追求最高质量、最满意的答卷。哪怕是一件小到不能再小的事，都要做到极致。

    （摘自《职场二规则》 黄晓阳 著）