既然是人，就一定会犯错误。

    正如社会上总结的一句话：做得多，就错得多；做得少，就一定会错得少；你不做，表面上看你不会犯错。

    真的不做就不会犯错吗？其实，不做就是最大的一个错。

    成功与否的区别，并非你是否犯错，而在于你犯错的比例大小。

    成功者就不犯错吗？绝对不是。和常人相比，他们犯的错可能多得多。根本原因在于，他们做得多，就错得多。成功者之所以成功，就在于他们做事情时正确和错误的比例，也就是犯错率会比别人小得多。

    既然人人都会犯错，那么，对于犯错的态度，就是衡量职场心态和学生心态的一个极其重要的标准。

    对待错误，学生心态的特点是凡事找借口，找客观原因，推卸责任，几乎从不从主观上找原因，从不主动认错并承担责任。

    上课或者上班迟到了，什么原因？路上堵车，或者生病了，或者别的什么原因。总之，客观原因一大堆，其实，主观原因只有一个，就是懒，不想早点起床。

    中国人有一个特点，做错了什么事，或者做了什么不当的事，需要向某一方交代，比如领导，或者丈夫，或者妻子，你首先想到的不是主动承认错误，深刻检讨，努力弥补，今后改过，而是想出各种借口，以期过关。

    大家可以仔细想一想，我们是不是这样的人？这是不是一种极其普遍的现象？

    是。几乎所有的人在知道自己犯了错，或者被人指出犯了错之后，第一个冒出的念头不是自省，而是找一个借口将这个错误掩盖。

    这样过不过得了关？有时候能过关，有时候你的那种小聪明遇到大智慧的时候，人家一眼就能看穿。

    谎言毕竟是谎言，你编造谎言的时候，很可能在不注意的地方，或者在知识缺失的地方留下破绽。

    找借口的习惯，是一个人小时候形成的，它是在学校，甚至是在少年时期的生活环境中形成的。孩子们往往认为，谎言或者借口，能收到意想不到的效果。为什么？因为他常常用这一招对付父母或者班主任。当然并非所有的借口都能被拆穿，许多时候你的借口还真的很有用，至少让你暂时过关。

    于是，你形成了一种思维定式，找借口比说真话管用。

    如果你把这种习惯带进了职场，对你会有什么明显的影响？

    表面看来，领导不会像老师那样批评你，也不会因此请家长，更不会扣你的工资和奖金。

    但职场有一种温水煮青蛙的处罚：永远失去了领导的信任。

    你是因为做错了事被领导不信任的，只要你努力下次不再出错，一段时间后这种不好的印象还可以扭转。如果是因为领导个人的原因对你不信任，你还可以换个单位、换个领导。但是，如果你是缺乏担当，习惯性找借口而失去信任，无论你走到哪个地方，只要不改掉这个习惯，你就不可能得到信任。

    职场上司遇到你第一次找借口，有人可能批评你一下，有人可能只是默默地记在心里，甚至都不会提醒你。若是你一而再再而三地找借口，那么，在上司的心目中，你就被打进了黑名单。

    有些人，怎么努力都不能取悦于上司，他不知道，其实他早已经进了领导心中的黑名单。

    所以，职场心态并不是不能犯错误，而是犯了错误之后，要主动承担责任。

    你一次又一次犯错误，每次犯了错误，你都找客观理由，那么，你在上司和同事心目中就会不断减分。相反，每次犯了错误，你都能主动承担责任，你就可以在同事和领导心目中获得加分，你会被认为是一个有担当的人。

    前几天，看央视五套一个选足球宝贝的节目。开场舞之后，几个评委说，刚才，你们有些人跳错了，跳错了的请举手。之后，有人举手了，有人没有举手。没有举手的，或许有一种侥幸心理，以为评委没有看到。可是，第一个举手的在第一轮就通过了。

    这个第一轮通过的人，是否真的表现非常好？我不知道。可我能肯定的是，所有评委对于她的担当，有着极其深刻的印象以及良好的评价。

    所以说，诿过，你肯定会失去很多东西；担当，却会让你得到更多。

    （摘自《职场二规则》 黄晓阳 著）