谁都不希望被批评，只想得到表扬。

    在学校里，老师批评学生往往比较和善，到了职场，职场人士受到的批评可能非常严厉，有些领导甚至拍着桌子骂娘。脾气更坏的领导，还有侮辱人格的，官场上甚至有抽耳光的。

    一个职场人士，如果受到了上司的表扬，肯定会沾沾自喜，心花怒放。相反，若是被上司骂了，很可能难受好几天。

    几乎所有的学生，都喜欢表扬而无法接受批评，却不知道批评会让你冷静，让你反思，让你进步。而表扬会让你得意忘形，失去平和的心态。

    在职场之中，有没有这种求表扬的心态？

    不能说大量存在，但绝对不会没有。

    一些人自作聪明，只要领导来了，立即表现得异常积极，领导一旦不在就敷衍了事。

    这种心态如果成为习惯，在职场你将会不断遇到挫折。

    为什么？因为你工作的时候，以为领导只看到了你积极的那一面，没看到你消极的那一面。然而，你别高兴得太早，领导之所以是领导，他们就算没有洞若观火的能力，也一定会极其小心不让这种表面现象蒙骗。

    何况，对于一个职场经验极其丰富的高层人士来说，要看穿这种小把戏，并不是难事。

    所以，我告诫大家，所谓聪明反被聪明误，不是因为你有大聪明。大聪明是不会误一个人的，你是被你的小聪明误了。

    什么是小聪明？一句话，自以为聪明。

    反过来，身在职场求表扬不是一件好事，受到批评也不一定是件坏事。

    我告诉你们一个职场真谛，不要怕上司批评。如果你受到上司的批评，就要好好思考，同时心中窃喜。如果上司骂你，你更应该暗自高兴。相反，上司表扬你的时候，你就需要好好反思，深刻检讨了。

    有人认为这是职场潜规则，其实不是，这是显规则。人同此心，心同此理。

    如果分析领导公开表扬一个人的原因，可以写出一篇很长的文章，充满了政治智慧，却又与真正意义上的表扬相距甚远。

    领导批评一个人，同样充满了政治智慧，充满了韵味。

    如果领导是在会议上公开批评，不论是大会还是小会，这种批评就是真实的，真实到了上司对你已经忍无可忍的程度。所以，才会不考虑你的面子以及你的心理承受能力。

    若是单独的或者小范围的批评，里面的学问就大了。

    上司要批评你，他所批评的那件事，你毫无疑问是做错了。你需要反省和改正，以后不能再犯；若是能够补救的，要尽快想办法补救。

    另外，说明上司在关注你，在关心你，在帮助你。

    如果无论你做什么，对了上司不表扬，错了上司不批评，那我告诉你，你完了。在这个单位，你不会有很好的结果，就算在别的单位，恐怕也难有好的结果。一定是你的心态、你的思路出了问题。

    还有一种批评，职场人士一定要警惕，那就是上司借事说事地批评你。

    比如说，上司正谈到某个人，这个人如何如何好。突然话锋一转，借助这个人的好呲儿你一句：某某，这方面，你得向谁谁好好学一学。

    对这种批评必须高度重视，说明上司已经对你这方面不满了。

    如果你不认真改正，你在上司面前良好的印象，就将开始打折扣。

    为什么说这些是显规则而不是潜规则？因为这三种情形的任意一种情形都是你的错，你被批评在情理之中。上司无论用哪种方式批评你，都是对的，也是他的职责所在。至于他采用怎样的批评方式，仅仅只是他的工作方法，或者说是他的政治智慧。

    人是一种奇怪的动物，在顺境的时候，面对掌声和光环，很容易得意忘形，很容易麻木，失去锐气，意志消沉，随波逐流。相反，身处逆境，人反倒斗志昂扬，激情满怀。从这种意义上说，身在职场的人，常常经受一点儿批评并不是坏事，而是在进行人生理疗。

    批评是一剂良药，偶尔吃一吃，有益于健康成长。

    （摘自《职场二规则》 黄晓阳 著）