职场有其特殊的规律，而这种特殊的规律，也都与职场人对职场的认知有关。认知正确，做事才有动力，才有方向；认知不正确，很可能导致行为的错误。

    对人生或者职场的认知，说白了就是要处理好几个关系。其中，最为重要的就是公和私的关系，自己和他人的关系。

    在一部分人的心目中，这种关系是泾渭分明的。公就是公，私就是私，中间有一条明确的界线。但在另一部分人眼中，这两种关系是模糊的，是没有边际的，公就是私，私就是公，公私交织在一起无法分割。

    公私泾渭分明，是一般理解，是客观理解。公和私可以相互转化，是哲学理解。这是两个层次。

    职场中人，很难分清的是公和私这两个对立的概念。

    成功的人，一定是公私不分的人。可就算是公私不分也有两种，一种是把公当成私，那是因为私欲膨胀，想尽办法占公家的便宜。一种是将私当成公，在这类人的心目中，所有一切都是公，自己就是为公而生，就是为了工作。

    在职场中永远有两种人，一种是只要加班就叫苦的人，一种是即使老板没有让加班，不论在公司还是在家里，都在努力工作的人。

    前一种人总在抱怨，工资少了抱怨，加班多了抱怨，似乎职场中所有的一切都不如他的意，一天中他最开心的事就是下班。

    对于这种人，任何形式的强迫都不起作用，在职场上，他们永远是边缘人，永远是被迫者。

    而后一种人，表面上看他们有点儿傻，甚至在相当多的人眼中他们就是傻。为什么？因为他们整天都在工作，完全没有自己的空间，永远都是在稀里糊涂地做贡献，看上去也没有得到任何回报。

    过三年五年后，你再看一看在同一职场的这两种人，他们会有什么变化。

    第一种人基本没有变化，一切按部就班，永远都在计较着工资为什么还不涨，永远都算计着这次升职自己有没有希望，永远都是在抱怨。

    第二种人变化就大了，他们被提拔到了相应的岗位，加薪了，晋级了，甚至在几年时间里，薪酬和职位直线上升。大家开始猜测，他到底走了什么门路？到底有什么好运气？

    一个人对待工作不同的态度，决定了这个人的一生。

    如果说分清公私不是一件容易的事，那么在思想认识上确定利人还是利己，就更是一个难题。

    这里讲一个很有趣的小故事。有一个在美国就业数年的中国留学生，总在抱怨他的美国老板很坏，不仅给他的薪水很低，还故意拖延他的绿卡申请时间，一些关键位置也不让他参与竞争，不给他升职的机会等。

    所有听到他描述的人都一致认为，这个老板实在太坏了，简直就是人渣，跟这样的老板干，是一定不会有前途的，所以要早作打算。大家出了很多主意，最后一致认为不能便宜了这个坏蛋，得从他那里捞走足够的好处才行。

    怎么捞？当然是合法地捞，将他的技术全都学会带走，然后自己创业。

    从此之后，这个人认真工作，不仅分内的工作特别认真，分外的工作他也抢着干。只有这样，他才有机会学到技术。因为他想在尽可能短的时间内，将整个公司的运作套路全部搞清楚，所以，他极其主动地干所有工作，主动和所有人搞好关系，主动加班加点。

    半年以后，那帮朋友问他，技术学得怎么样了？是不是准备跳槽了？他说，不用了，我现在很好，老板很重视我，给我提了职还加了薪。

    这个故事很有趣。此前，他认为自己是为老板工作，并且认为自己的工作干得很好，老板没有给他应得的报酬，克扣了他很多。但他不知道，在老板的眼里，他是一个干事不认真的人，一个自私的人，一个可有可无的人。

    而当他决定认真学技术的时候，主观上他还是利己。客观上他却是在为公，是在利人，他将整个公当成了私，当成了自己必须得到的技术准备。

    你如果明白了这一点，就可以明白，无论你从事什么工作，客观上你在为两个人工作：一个是为你的老板，另一个是为你自己，为了获得劳动报酬，维持今天的生活状态而工作。主观上你却是在为自己的未来工作，你今天所做的一切，都是在为未来作准备。

    （摘自《职场二规则》 黄晓阳 著）