【新闻背景】 9日，国家发展改革委、卫生计生委、人力资源社会保障部联合发出通知，放开非公立医疗机构医疗服务价格，鼓励社会办医。卫生计生委召开新闻发布会称，鼓励社会办医，同时要清理各种阻碍社会资本进入医疗服务领域的不合理规定。目前，医务人员的工资比较低，这是一个不争的事实，所以要研究制定符合医务人员行业特点的薪酬制度。（见本报今日B06版报道）

    从当下来看，放开非公立医疗机构的医疗服务价格，对医疗服务价格的冲击有限。毕竟，非公立医疗机构本身就有市场化性质，其当前定价已考虑自身盈利能力，放开并不意味着必然涨价。

    更何况，公立医院仍是医疗服务主体，其医疗服务价格如不放开，就仍是医疗服务价格的“定海神针”。

    虽然医疗服务领域向社会资本开放力度将加大，各种鼓励社会办医的政策也将陆续出台，非公立医疗机构占比呈上升之势可以预期，但医疗市场化的发展，同样有望调整医疗服务的供求关系，市场自然会形成自发价格调节机制。

    不过，人们习惯了当下公立医疗机构的医疗服务价格体系，非公立医疗机构医疗服务价格放开仍然引发了普遍的担忧。

    这一担忧并非没来由。

    医疗服务尽管有其特殊性，但其定价机制归根结底仍要符合市场规律。这也是公立医疗机构医疗服务限价的另一原因。

    不仅“以药养医”灰色地带长期存在引发患者普遍不满，医务人员工资低待遇差更导致了扭曲的薪酬体系和激励机制。

    医务人员作为医疗服务市场的关键要素，必然成为医疗机构之间争夺的资源，一旦放开价格，非公立医疗机构对医务人员形成更强的吸引力，公立医疗机构又将如何保障其医疗服务的供给？

    多元化、分层次的医疗服务供给，固然是不可阻遏的市场趋势，但放开非公立医疗机构医疗服务价格，对现有医疗服务格局所产生的影响，的确不容掉以轻心。

    事实上，医疗服务的关键在于人员，放开非公立医疗机构医疗服务价格，加上医生多点执业，注定意味着医务人员流动性的增强。

    优质的医疗人才，是否会更多地流向更能体现其价值的非公立医疗机构？公立医疗机构究竟靠什么来留住优秀医务人员，并在保持竞争力的同时维持充足的医疗服务供给？这些都将是必须直面的课题，恐怕也是非公立医疗机构医疗服务价格放开之后，最令人担忧的问题。