李双举（右一）来到员工的父母家探望，一起看出游的照片 （网络图片）

    一间只有40余平方米、年盈利不过百万元的小店，其店主却每年拿出十几万元，孝敬员工的父母。这个小店在威海，店名叫双举海参专卖店，店主叫李双举。自2008年以来，他连续6年请员工的父母外出旅游，旅游的费用全部由他埋单。此外，李双举年年都给员工的父母发红包，其开店10年无人跳槽。

    数据 “父母团”有30多人，6年去过十几个城市

    55岁的刘爱珍说，60年前，她二叔从烟台去了台湾，此后便留在台湾的一个学校任教。这么多年，他回威海探过亲，但威海的亲戚从来没去过台湾。

    今年3月上旬，刘爱珍的女儿回家告诉她，老板邀请员工的父母去台湾旅游，这可是家人多年的梦想。到达台湾的第一天，刘爱珍和老伴刘明川便在台北见到了自己的叔叔、表姐、表哥。

    员工李彩卿的父亲李长安今年75岁，种了一辈子地的他没想到，自己的老年生活能如此丰富多彩。

    “这样的老板上哪儿找？”李长安说，每次出门旅行前，他都会和邻居们炫耀一番。包括李长安在内的“父母团”成员一共有30多人，从2008年起，他们已经去了十几个城市。

    员工的父母 收了钱舍不得花才改成旅游

    说起旅游这福利，其他几名老员工的父母也是连连称赞李双举是个好老板，不过他们说，这福利不是刚开始就有，说起来还有一个故事。

    从2007年开始，每逢过春节，李双举就请全体员工的父母一起吃团圆饭，并给每位老人发一个2000元的红包；每逢员工的父母过生日，他还要给每位老人一份2000元的祝寿金。但时间久了，李双举发现，有的员工的父母舍不得花这份钱，都攒了下来。“父母舍不得花，尽孝就离最终兑现还差了一步，这咋行？”于是从2008年开始，李双举就组织员工的父母出去旅游。

    在员工李彩卿的家中，一本厚厚的影集惹人注意，里面都是父母这几年出门旅游时拍的照片。

    员工 老板开了10年店从来没有员工跳槽

    10年前，32岁的李彩卿应聘到刚开业的威海双举海参专卖店，从小店员干起的她如今已经是店长。

    “从来都没有人跳过槽。”李彩卿说，她刚来的时候，店里只有4个人，随着经营规模不断扩大，如今店里已经有16名员工了，从来没有人跳槽。

    29岁的万飞霏大学一毕业就来到店里工作，一干就是6年，在员工中，她属于学历最高的，相比自己那些进入大企业工作的同学，她觉得自己一点儿也不“委屈”。

    “父母每年都能出去旅游，我每年都能拿奖金，我心里很踏实。”万飞霏说。

    店老板 连父母都不爱怎么会热爱工作

    “爸爸妈妈，以前女儿不懂事，现在我知道了要感恩……”这是双举海参员工李庆娜写给父母的感恩信中的一句话。定期给父母写信，这是李双举要求员工必须做的事。

    “我从小父亲就去世了，母亲一个人把我们兄弟姊妹拉扯大，真不容易。”李双举说，正是因为自己对母亲的爱，他在店里才极力倡导孝行，“一个人连自己的父母都不爱，怎么可能热爱工作？”