（资料图片）

    □据 新华社杭州5月4日电

    核心提示

    “年薪30万元去当聘任制公务员！”五一小长假过后，浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息，引发社会热议。30万元年薪招聘公务员，聘来什么人？具体做什么？打破“铁饭碗”的聘任制，能否真正实现高薪引才、有进有出？

    1    高薪聘任公务员

    2013年年底，浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局在义乌发布了《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》，宣布面向全国招聘6名聘任制公务员，聘期5年，指导年薪为30万元。

    “截止到5月1日，拟聘用人员公示已经结束，这是最新的进展。至于什么时候签约上岗，还没定。”义乌市公务员管理办公室主任陈玲玲说。

    据了解，此次聘任是针对当前义乌国际贸易综合改革试点中的人才需求，招聘专业人才，其中包括：义乌市公安局交通信号灯管理高级主管、智能交通调度高级主管、义乌市电子商务办电子商务分析师、义乌市规划局规划编制高级主管、义乌市交通运输局港务管理高级主管、义乌市物流办信息规划高级主管等职位。

    2    招聘门槛不低

    30万元年薪招人有什么门槛？义乌方面介绍说，以“义乌市物流办的信息规划高级主管”一职为例，要求计算机、通信、信息管理等IT相关专业的硕士研究生学历，具有全国计算机技术与软件专业技术资格考试的高级证书，同时有10年以上信息化项目工作经历且有3年以上大型电子政务或物流信息化系统的工作经验，以及主持或参与编制2份以上信息化项目的项目建议书或可行性研究报告等咨询报告等相关专业资格条件。

    “招聘的都是专业性强的技术性职位。聘任制公务员是浙江省的一项试点，考虑到义乌在搞国际贸易综合改革试点，第一拨就放在了义乌。”义乌市的一名相关负责人说。

    3    “30万元”标准如何定？

    据义乌方面介绍，此次聘用的公务员实行协议工资，指导年薪为30万元，具体薪酬由聘任机关与受聘人员在指导年薪的基础上，协商确定。部分岗位如果考核情况完成得好，年收入可能不止30万元。

    据了解，协议工资的具体构成是，基础工资占50%，按月支付；考核工资和年终奖金则是通过考核后支付，分别占30%和20%。

    “30万元”综合考虑了义乌公务员收入、市场同类人员的待遇水平等因素，同时考虑到补贴外地在义乌工作者的日常生活开销。

    据介绍，在社会保障方面，聘用制公务员按照企业职工最高缴费标准参加基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，并缴纳住房公积金。

    4    拟聘用人员中有博士和硕士

    “英雄帖”放出后，吸引了177名来自全国各地的报名者。据义乌市公务员管理办介绍，通过资格审核的三十多位报名者，以“80后”为主，来自浙江以外省份的占了多数。从学历来看，有国外学历的6人，博士生5人，硕士生22人。

    记者在浙江省组织部门官方网站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。义乌市公务员管理办公室主任陈玲玲告诉记者，这5位拟聘任的人员中，1人是博士，3人是硕士，还有1人是本科生。

    5    有解聘可能性就是进步

    根据规定，聘任制公务员只有在考核不合格时才不再续聘并取消公务员资格，也就意味着考核合格的自动续约。近日，深圳聘任制公务员在首聘3年期满后无一人解聘，“只进不出”的现象也引发社会热议：公务员聘任制会不会只是流于形式，甚至催生新的“铁饭碗”？

    浙江省委党校公共管理教研部副教授汪锦军说：“解不解聘不是评价改革成败的唯一标准，只要有可能解聘的机制和机会，就能够说明制度就比过去更灵活。”

    浙江大学公共管理学院政府管理系教授许法根认为：“聘任制公务员是否有资格自动续聘，不能自说自话，应该做到对其考核的透明、公开、公正化。”

    相关链接

    3年聘任“零淘汰”，公务员改革饭碗“瓷”变“铁”？

    □据 新华社

    在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员有3200人。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘，全部进入续聘期。

    深圳市人社局相关负责人回应给出了两大理由：一是聘任制公务员普遍综合素质较高；二是为了争取续聘，他们工作状况和态度较好，得到单位认可。

    针对“只进不出”的怪相，一些人担心，聘任制改革是否为换了外套的“铁饭碗”？

    对此，中山大学政府和公共事务学院院长郭巍青表示，破解“只进不出”的怪圈，引入淘汰制是必要的。否则，改革对整个公务员系统就不会产生实质性改变。