日前，国务院发布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这一条例于今年2月26日在国务院常务会议上通过，将从今年7月1日起施行。

    “新聘用工作人员应公开招聘，并签订3年以上的聘用合同”，这是《条例》中最引人注目的一条规定。国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人也就《条例》进行了解读。

    【招聘】

    新聘工作人员应公开招聘

    近年，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但还存在一些问题。

    《条例》明确，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

    事业单位公开招聘工作人员要按照制订方案、公布信息、审查资格、考试考察、体检、公示、订立合同等程序进行。事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，也要按照类似的程序进行。

    【合同】

    期限一般不低于3年

    事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

    事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

    事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

    【考核】

    绩效考核结果决定工资调整

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

    考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

    事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。