因为社保缴费的大头由企业出，所以一些用人单位会为降低成本而背着职工搞些小动作。

    看晚报，我市启动2014年度社会保险缴费基数申报稽核工作，社保局提醒：用人单位申报的缴费基数须经参保职工确认才能申报。

    对参保职工来说，确认缴费基数，是个马虎不得的事情。事实上，很多参保职工对社保了解得并不多，特别是一些新入职的年轻人，除操心“单位给不给缴社保”外，对5项保险各交了多少钱、交得够不够等，往往稀里糊涂。

    当然，社保政策对每种情况的缴费基数都有明确划定，但在实际操作中，因为社保缴费的大头由企业出，所以一些用人单位会为降低成本而背着职工搞些小动作。

    打个比方，养老保险的缴纳基数应该是职工月平均工资总额。可个别企业为了少出钱，只按缴费标准的底线——上年度在岗职工月平均工资的60%缴纳。这样一来，职工缴的养老保险金少了，企业“省”的钱多了，但职工退休之后的养老待遇可就没法保障了：企业申报的社保缴费基数低，员工养老保险个人账户划入的资金就少，退休后领取的养老金就少。

    去年，我国最大的社保第三方专业网站我要社保网发布的《2012中国企业社保白皮书》显示：在被调查的上千家企业中，高达69%的企业存在未能合规缴纳社保基金的现象，统一按最低基数缴纳的企业占到近1/3。

    这是挺吓人的数字。

    那么，职工该如何确认单位申报的缴费基数呢？这不仅需要职工操心，还需要单位创造条件公开相关信息。如果每个人都在申报基数表上签字不易操作，不妨把这个表打印张贴出来，在单位内部进行公示。自己的实际工资与申报数据究竟是否一致，一目了然。