【新闻背景】 《事业单位人事管理条例》将从7月1日起施行。《条例》提出，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。多名专家表示，事业单位工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加通道。（详见本报今日B04版报道）

    听闻“事业单位工资松绑有望上涨”，很多人感到不平，事实上，“建立工资正常增长机制”不过表示：别人都不涨，唯独事业单位涨，并非“正常增长机制”；别人都涨，唯独事业单位不涨，既是不公平的，也是不可能的。

    公众不必对“建立事业单位工资正常增长机制”作过度阐释。“过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨”，专家的意思似乎是，与机关绑在一起，事业单位倒成了受害者，事实显然并非如此。

    事业单位改革，就是要与政府机关脱钩，将之片面解读为“工资松绑有望上涨”，无疑是对舆论的误导。不妨问问事业单位员工，他们是愿意跟着机关混，还是想跟着市场走？

    公众不平，还是因为不满事业单位改革滞后。事业单位改革了快20年，仍是“内定招聘”等丑闻的重灾区；好不容易接受规范清理，结果“没让一个人下岗，没让一个人的利益受损”。

    与减少机构、裁减冗员、保险并轨等硬骨头相比，在事业单位改革中，唯独被认为“变相涨工资”的绩效工资改革进展相对顺利。因此，听到“建立工资正常增长机制”的消息，不少人会有强烈的感觉：改革搞了半天，就改出了个工资有望上涨？

    事业单位改革的要义，在于真正给纳税人减负。就算要涨工资，也得在改革的语境之下，以推进其他改革进程为前提。事业单位改革，一般来说分为清理、分类、剥离三步，现状却是，基本到第一步就搞不下去了。

    剥离名不副实的事业单位，将承担行政职能的转为行政机构，将从事生产经营的转为企业，让事业单位的“事业”仅限于公益服务，这才是核心的改革领域。想想看，如果不能对事业单位进行界定，光是养老并轨后的参保缴费一项，是不是又要成为一个财政包袱？之前很多事业单位员工都没缴保费，并轨之后“视同缴费”，这个窟窿是不是还得纳税人来补？

    同样，事业单位改革“没让一个人下岗，没让一个人的利益受损”，却要实现“工资正常增长”，冤大头还不是纳税人？鉴于此，公众浮想联翩进而心中冒火不奇怪。所以说，建立事业单位工资正常增长机制本身不是问题，问题是事业单位改革不能只将好肉吃掉，硬骨头一块也不啃。