绘图 茜文

    日前，广东省佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。有人质疑，政府操心干预民企接班人有无必要？挂职模式成效几何？

    顺德五成“富二代”不愿接班

    “佛山民营企业已进入新老交替的关键时期。”佛山市委组织部副部长刘元新说。作为中国制造业名城，佛山的民营经济增加值超过4000亿元，占全市GDP的60%以上。

    “‘富二代’接班意识不太强烈。”顺德中小企业促进会会长尹育航说，“全国‘富二代’有接班意愿的占40%左右，顺德中小企业‘富二代’愿意接班的占五成左右。”

    “我是在老爸的强烈要求下回国的。”34岁的冯志军现在是佛山市广南沥青有限公司的总经理，在国外生活学习了10多年，“刚回国时很不适应，见了领导也不会打招呼”。身为董事长的父亲说：“像你这样，根本没法在国内市场立足。”

    “‘富二代’普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题，如不加强教育，资本与人才极易流失到国外，难以企望他们担当起重要的社会责任。”一名政府官员说。

    “这是佛山首次采取挂职形式培养青年企业家，带有试探性质，如效果不好就不再继续。”刘元新说，第一批挂职者仍有一半以上提出再次挂职意愿，而第二批报名者已超过100人。

    挂职效果未明，第二批已箭在弦上

    江苏省在几年前曾通过党校培训等方式来集训1000名“富二代”，引发舆论争议，效果似乎不太理想。市场上也有各种针对“富二代”的培训班，但均有浓厚的经济目的，成效不大。“像浙江某‘富二代’培训学校，仅9天培训就开价8万元，靠几天讨论就能解决接班问题？”一名专家质疑。

    中国民营经济研究会会长保育钧说，佛山的挂职模式是否取得成功，现在下结论为时尚早。广东省人民政府参事、省委党校原副校长陈鸿宇认为，国企与民企还可尝试“交叉挂职”。

    佛山市一名官员坦言，第一批挂职存在参与面窄、时间短、职业化滞后等问题，相关部门正抓紧完善挂职制度，“第二批挂职将采取‘双向选择’模式，时间将延长到一年，同时将增加优秀的大型民营企业、上市公司、村委会作为培养单位”。

    【质疑】

    向国企学什么？

    一些国有企业被质疑存在资源垄断、机制不灵活等问题，民营企业家去挂职能学到什么？

    熟悉了国情，见识了国企运作机制，提高了领导能力，体会到企业文化的重要性，提升了社会责任意识……接受采访的多名挂职者表示各有收获。

    谁承担挂职决策成本？

    据了解，挂职职务一般为总经理助理或中层部门经理，部分优秀人才甚至被挂职单位直接任命为副总经理。这些挂职“富二代”的决策如果出现失误，谁来埋单呢？

    “挂职者都能直接进入党委班子，但他们基本上不参与决策，只是通过最高级别的领导班子会，深入调研了解相关行业的发展动向，提高政策和市场分析能力。”刘元新说。

    是否用纳税人的钱培养？

    “所有挂职者都不发工资。”刘元新说，政府的工作主要是搭平台，除了一些人力成本，财政基本不花钱。