北京近日公布了2014年企业工资指导线。据记者不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省(区、市)发布了2014年企业工资指导线，其中河南和新疆的基准线最高，均为15%。值得注意的是，与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现下调。

    10省份公布

    2014年工资指导线

    北京市人社局近日发布了该市2014年企业工资指导线，确定今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为12%，最高水平(即上限或预警线)为16%，最低水平(即下限)为4.5%。

    据悉，企业工资指导线由基准线、上限(又称为预警线)和下限构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽然不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

    据记者不完全统计，截至6月17日，全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10个省(区、市)发布了2014年企业工资指导线。在这10个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%；湖北的基准线最低，为10%。

    多地工资指导线涨幅出现下调

    值得注意的是，与2013年相比，北京、山东、山西、新疆等地2014年企业工资指导线涨幅出现下调。

    其中，北京今年的基准线与去年持平，但上限和下限均比去年下降了0.5个百分点；山东今年基准线为12%，比去年的15%下降了3个百分点；山西今年基准线为13%，比去年的15%下调了2个百分点；新疆今年基准线为15%，上限为18%，下限为5%，比去年各降低了1个百分点。

    中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟在接受记者采访时表示，多地企业工资指导线涨幅出现下调，与当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩有很大关系，这意味着今年企业整体工资增长态势可能面临更大的压力。

    专家建议完善工资集体协商机制

    值得一提的是，在工资指导线公布后，有网友感叹：工资指导线只是“看上去很美”，自己的工资并没有按照这个幅度上涨。

    “由于企业工资指导线只是指导性建议，对企业并没有强制性，所以它并不能代表工资的实际增长状况。”张车伟表示，工资应该更多地由市场决定，工资真正涨多少应该由企业和劳动者协商，关键是要形成和完善劳资之间的工资集体协商机制。

    专家还表示，在当前经济下行压力较大、企业发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减负，以增强企业涨工资的空间和动力。从长远来看，则要深化推进收入分配改革，建立健全企业工资决定机制和正常增长机制。