职工最关心的莫过于到手的“裸工资”能涨多少。

    看晚报，从7月1日起，我省全面上调最低工资标准，我市市区的最低工资标准将由目前的每月1240元上调至1400元。上调最低工资标准令人憧憬，其背后所传递的是实实在在的人文关怀，尤其对处于低端岗位的劳动者来说，能在一定程度上缓解物价上涨带来的生活压力。

    不过，最低工资标准调整后，既要防范标准被人为注水，也要防止执行中将劳动者权益打折扣。就最低工资而言，并不包含加班工资、特殊津贴、其他福利待遇等。我们必须看到，眼下有些用工单位习惯“上有政策，下有对策”，在执行最低工资标准上，既有采用加大劳动强度、延长劳动时间来“抵冲”工资上调的，也有将包吃包住及各种补贴当作工资合并计算的，还有以计件制、服务外包等来打擦边球的。如此一来，表面上似乎符合最低工资标准，在挤掉水分后，实际报酬却并未有效增加甚至不增反降。

    而对不少职工来讲，一是劳动法律法规意识薄弱，二是形成了付薪标准由用工单位说了算的固定思维，缺乏维权和抗争意识，尤其在就业形势并不算好的情况下，要想保住来之不易的饭碗并非易事，又会有几个人敢为自己争取合理的工资、权利去冒险呢？

    对职工来讲，最关心的莫过于到手的工资能涨多少，而建立与物价上涨、生活质量上升相匹配的工资制度才是最令人期望的。这既需要用工单位人文关怀的责任回归，更需要把劳动者权益真正保障到位。当务之急，一方面要完善工资制度，通过规范劳资双方工资协商、劳动合同签订，真正将薪酬权握在职工手中；另一方面要完善维权常态机制，通过政府职能部门督查、工会组织审查、行业自律严查等途径，切实把职工的工资权益、合理利益维护好、实现好、发展好。