绘图 雅琦

    局长经过深思熟虑，决定开博客，以博客为平台，充分听民意、察民情、解民难。

    说干就干，局长叫来办公室主任，让他给自己开了博客。从此，局长每天上班的第一件事儿，就是打开电脑看自己的博客。可能是博客的名字取得不够时尚，来看博客的人很少。局长心里很不是滋味，平时呼风唤雨惯了，没想到换一个地方就没人理了，这样下去，自己的工作新举措也许就无疾而终了。

    怎样才能增加博客的访问量？局长想到了人事处处长，于是找他谈了谈转变工作方法的问题。

    人事处处长马上领会了局长的意图，立即着手开了人事工作博客，并要求下属各单位人员每天访问查看人事工作动态，同时关注局长的博客，注意工作方向。

    这一招很见效，几天下来，局长博客的访问量就突破了一千人次大关。局长看到自己博客的访问量不断增加，心里美滋滋的，一高兴就在非正式场合表扬了人事处处长几句。

    让别人抢了风头，办公室主任看在眼里急在心里。刚好局里要开大会，办公室主任便向局长建议：为了节约，本次大会不发文字资料，局长的重要指示直接上传到博客，与会人员可以到局长的博客里查看详细内容。

    大会结束不到两天，局长博客的访问量就突破了一万人次。

    如此增长速度，让局长大呼过瘾，在局内一次小规模会议上，局长不点名表扬了办公室主任。

    访问量虽上去了，但知名度不够，办公室主任想到了接待处处长。接待处处长说：这事儿好办，今天刚好接待了一个来反映问题的同志，我要他到局长的博客里反映问题，等局长做出答复后，我们一起操作后面的事情。

    局长看到有人在他的博客里反映问题，十分高兴，立即约见此人并出面协调，一个星期就解决了拖了数年的问题。

    这事儿很有宣传价值，于是媒体纷纷前来采访，局长的博客立即成了热门博客。

    听说局长的博客能解决问题，来反映问题的人就一群接着一群，但局长太忙，不能及时回复，人们就发现在局长的博客里反映问题也没用了。又过了不久，人们发现，局长的博客悄无声息地关闭了。