假如维权渠道畅通，维权成本低，少点儿推诿，少点儿扯皮，还会有多少人甘冒失足风险爬高楼？还会有多少人愿以自己为“人质”？

    劳动者权益受到侵害，打官司旷日持久，其中的艰辛，不是每个人都能承受的。那么，想尽早讨个公道该找谁？管事的单位会不会推诿？遭遇踢皮球咋办？这些问号，也许会让很多人困惑。

    看晚报，《洛阳市劳动人事争议仲裁案件管辖暂行规定》自9月1日起执行，首次就管辖范围做出明确划分，全市各级仲裁机构管啥有了依据，劳动者就近维权有了参考。尽管规定只是“暂行”，也不知会“暂行”到何时，但总算是个不小的进步，毕竟其明确的东西，以前从来没有明确过。

    就拿农民工来讲，辛辛苦苦一整年，就靠卖力气养家糊口，到头来却遭遇恶意欠薪，怎不令人同情？按理说，被欠了薪，该举报就举报，该投诉就投诉，该打官司就打官司。可是，一段时间以来，拜神讨薪、跳楼讨薪甚至让自家娃娃讨薪这些极端的另类讨薪，为何频频上演？

    是怪他们脑子活、主意多，还是怪他们不懂法、不理性？恐怕都怪不上。

    对于朴实的农民工而言，不是他们的东西，给他们他们也不见得要；属于他们的东西，他们只想不多不少地讨回来。假如维权渠道畅通，维权成本低，少点儿推诿，少点儿扯皮，还会有多少人甘冒失足风险爬高楼？还会有多少人愿以自己为“人质”？

    这么讲，并不是认同他们的维权方式，也不代表反对依法维权。只不过，对于弱势群体而言，正当便捷的维权路太狭窄了，生活中因为相关部门推诿扯皮，维权者磨破嘴、跑断腿的现象还少吗？

    事实上，不仅仅是农民工讨薪，就是公务员、企事业单位职工，也常常遇到权益得不到保障的问题。比如，用人单位不签合同，不给缴纳社会保险，不提供带薪休假，甚至就业歧视，等等，这些事关劳动者的尊严，也都亟待整治。

    常言说，没有规矩，不成方圆。明确划分劳动人事争议仲裁案件的管辖范围，劳动者该找谁就找谁，该找哪一级仲裁机构就找哪一级仲裁机构，有的放矢，就近立案、就近调解、就近裁决，自然能少走不少弯路，有助于及时、便捷地维护合法权益。

    当然，这一规定对于仲裁机构而言，也是自我约束的金箍。管辖范围泾渭分明，一五一十都明确，该谁的事由谁来管，以后再想推脱责任，恐怕也不那么容易了。