近期，随着一些上市公司的股票解禁期来临，员工们的期权可以套现，笔者身边的很多小伙伴都持有这些公司的股票，他们关心自己到底能获得多少财富。

    阿里巴巴盛大上市，员工期权兑现如何算？

    1 员工期权价值＝（单股票价值-行权成本）×股份-税费

    行权成本一般都远远低于发行价，如优酷当前给员工发放的期权的行权成本在每股1美元左右，发行价为12.8美元。

    但有的公司给的行权价非常高，如视频网站酷6当年员工期权的行权成本在每股5美元左右。当时，酷6股价却低于2美元，所谓的期权价值已经为负值。

    此外，对于期权价值的股份数，一般员工会获得几千股甚至几万股。但公司发放的都是普通股，在美国上市的期权价值在核算时都要换算成美股ADS。

    如，在已经上市的企业中，优酷：18股普通股＝1ADS股；土豆：4股普通股＝1ADS股；世纪佳缘：1.5股普通股＝1ADS股。换算后的价值需要除以相应基数，实际价值缩水甚多。

    对于税费，根据美国税法规定，受益人持有股票的时间越长，可享受税收优惠的力度越大。持有股票时间在12个月至18个月的，税率为28%；超过18个月的税率为20%；不满12个月的，期权收益将作为普通收入缴纳个人所得税，税率最高达39.6%。

    一般而言，期权分4年套现，一些公司的员工期权兑现甚至被交给第三方中介公司来操作，期权价值再度被缩减。层层盘剥之后，到员工腰包中的期权价值少得可怜。

    当然，如果是高管就另当别论了。

    2 具体的期权价值如何核算？

    以一名入职公司近1年的员工的期权收益来估算，其持有4万股普通股，行权成本为0.4美元，18股普通股＝1ADS股，当前公司股价为42美元，若按照税率20%来计算，未来其真正获得期权收益近6.2万美元，折合人民币近42万元。

    因为每个公司的普通股和美股的转换比数不同，行权价不同，具体情况不尽相同。每个人可照此类推。

    对于很多手里有期权但未上市的小伙伴，他们潜在的财富有多少呢？

    “我已经收到×××公司的录用通知，除工资外，对方承诺给数千份期权，此时加盟，是否值得？”许多企业员工在面对期权时都有过类似的疑惑。

    对于已经上市的公司员工而言，其在乎的是期权价值的增长；对在上市途中或者未上市的公司员工而言，他们关注期权是否能兑现以及期权价值的真正含金量。

    诚然，五六年前，许多员工因企业上市套现期权而暴富，一夜间，有车有房，但这只是个例。如今，一方面，随着通货膨胀，期权价值相对贬值；另一方面，背后的期权陷阱也让许多员工顾虑重重。

    一般而言，创业型互联网公司的前五名入职员工可以拿到1%股份，前50名可以拿到0.1%，前500员工可以拿到0.01%。以一家互联网公司上市的市值30亿美元计算，九成员工获得万分之一的股份市值为30万美元。一般上市后股权会稀释3倍，税后可拿到6万美元，分4年套现，每年的价值是1.5万美元。

    3 通过押宝期权来求暴富，无异于赌博

    押宝需要押对行业、企业和老板，也要押对时间点，有多少员工能真正从一开始就押对？互联网行业想诞生一个30亿美元市值的公司并非易事，即使诞生了，股价的波动也让期权的含金量不断波动。

    值得一提的是，期权协议里也有很多陷阱，如普通A类股和ADS的比例、期权种类、上市之后行权限制等。这些对多数员工而言，在加盟前，乃至公司上市之前都没法了解。

    “我是降薪加入的，公司口头承诺入职一年后，根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。但至今一年多过去了，公司承诺的期权一直是一纸空文。就算我现在辞职了，原来的高薪工作机会也已经失去。”很多员工对于自己的空头期权很是无奈。

    此外，如果去了将上市的公司，短期内的收益和预期及现实需求过于悬殊，新入局者很难保持平稳的工作状态。

    现实中，京东、优酷、土豆、迅雷等互联网公司，都有众多员工在上市前离职，在期权套现前主动放弃。

    业内一互联网公司高管建议：“没有人能真正确定一个公司未来能否成功IPO。期权的价值，更多是公司的激励，最终能套现多少，取决于你对该公司前景的判断和自己适应新公司的能力。不要对期权有太高的期待，保持平常心最重要。”