上一期，本报和读者分享了两个关于家政服务纠纷的事例（见9月22日A14版）。报道刊发后，引起很多读者朋友的关注，有读者希望本报能够再分享一些类似事例。这一期，本报又挑选了两个比较有代表性的事例，请晚报律师帮帮团律师予以解答。

    【问题一】 保姆经常给雇主的母亲喂错药，家政公司不管事儿，雇主该如何维权？

    市民陈女士的母亲因脑梗导致双目失明，半身不遂。今年春节前，陈女士通过某家政公司雇了一名保姆，但该保姆多次给陈女士的母亲喂错药，陈女士对此很不满，她要求家政公司换保姆，但对方一直以各种理由拖延。后来，陈女士要求扣除该保姆部分工资，家政公司也不同意，声称陈女士这样做便是违约。陈女士想知道，在这种情况下自己该如何维权。

    【律师解答】

    晚报律师帮帮团成员、河南大进律师事务所律师赵莹：

    在维权前，要看陈女士是否与该家政公司签订了合同，合同中的权利义务是如何约定的。针对该事例，当事保姆严重失职，陈女士可以要求当事家政公司继续履行合同，给自己推荐保姆，也可以选择解除合同。如果由于当事家政公司没有履行合同条款，给陈女士造成损失，其需要给予陈女士相应赔偿。

    【律师提醒】 选择到正规、信誉好的家政公司请保姆；在签合同时，一定要仔细阅读合同内容，以免自己的合法权益受损。

    【问题二】 有心脏病的保姆坚持工作，

    如果保姆发生意外，雇主是否要担责？

    保姆王女士在涧西区的孟女士家里干了近3年时间。近日，王女士被查出患有风湿性心脏病，孟女士一家建议她回家休养，不要再做保姆工作了，但王女士表示还想继续工作。孟女士想知道，如果保姆在工作期间突发风湿性心脏病而发生意外，作为雇主，是否需要承担一定的责任？如果雇主想规避风险，是否需要提前和保姆签订免责协议？

    【律师解答】

    晚报律师帮帮团成员、河南大进律师事务所律师李浩:

    孟女士与保姆之间系个人之间的劳务关系，不是劳动关系。在此情况下，如果保姆在工作过程中因突发疾病而发生意外，孟女士不存在过错，不应当承担赔偿责任。如果雇主想规避风险，应当在雇用前就对保姆的疾病有所了解，并确认保姆能够胜任雇主所交付的工作，再确定是否雇用该保姆。

    【律师提醒】 雇用有病在身的保姆前，雇主应当提前了解保姆是否能够胜任工作，并签订书面合同，对权利义务进行约定。