单位招聘了一批年轻人，小李和小林被分配到我们部门。这两个年轻人一样阳光、帅气，只不过小李是硕士学历，小林是大专学历。

    我负责的部门是技术部门，很需要小李和小林这样有技术的年轻人，因此，老总一再交代，要我好好培养他们。还别说，小李和小林都很争气，不到半年时间就能独当一面了。

    劳动节前夕，公司举办了一场联欢会。老总在会上宣布：国庆节前后，公司将提拔一批年轻人任部门副职。

    联欢会后，小李和小林的工作积极性更高了，但我高兴不起来，因为部门里加上他们两个总共才四个人，总不能同时提拔两个副经理吧。另外，这两个年轻人都那么优秀，提拔谁呢？

    国庆节前，小李和小林等年轻人竞职上岗的时候到了。我心里很担心小林，担心他文凭低会落选，本想劝小林不要报名，可看到他志在必得的样子，又不想挫伤他的积极性。

    竞职那天，向来喜欢当“甩手掌柜”的老总，竟亲临现场，这让我有点儿意外。更让我意外的是，竞职结束后，老总竟点名提拔小林为副经理。我心想：莫非小林和老总有什么关系？

    很快，人力资源部经理揭开了谜底。原来，老总只出了一道题：“谈谈你对小李（小林）的看法。”结果，小林一直在夸小李——夸学历、夸责任心、夸工作积极性；小李对小林则是贬——贬学历、贬责任心、贬工作积极性。

    任职文件还没有下发，小李便决定辞职。在送他走时，我塞给他一封信，让他路上再看。信是老总当着我的面写的，上面只有一句话：人品才是最高学历。