中国青年报社会调查中心进行了一次社会调查，在受访的2000多人中，有53.3%的人表示微信提高了工作效率，也有47.3%的人认为微信模糊了工作和生活的界限。

    有受访者觉得微信朋友圈像“人情绑架”，同事出游后晒照片，“你本来不感兴趣，但其他同事都在点赞，你不说话就会显得不太合群，所以只能附和”。

    北京一女士因家庭琐事心情不佳，在朋友圈发文诉苦，却被公司领导认为是在抱怨工作。一次无意的诉苦，最终引发了一场劳资纠纷。而下面这个人，真是“不作死就不会死”的典型：一个有10年职场经验的女白领请病假出去旅游，在朋友圈晒出照片，结果被当成旷工的证据，最后惨遭解雇。

    某报曾进行一次调查，白领中有九成赞成在朋友圈里屏蔽领导或者在朋友圈外吐槽。有人以手机刷机的借口删掉领导，领导再发好友申请就当没看见；有人把领导拉入黑名单。于是，领导和父母成为微信朋友圈里被屏蔽最多的两类人。

    有人介绍更好的办法，就是为所有好友设置分组，每发一条消息时，就选择可见的范围。让领导看得到你，但看不透你。

    某名牌小学的一个家长说，只要班主任在微信圈里发个“鸡汤”文，下面至少会有几十个赞。许多家长干脆把名字改成“孩子名字+爸爸或妈妈”，“高呼万岁”的次数越多，自家孩子名字出现的机会就越多。就算没有讨到好，至少也让孩子吸引了老师的注意。

    广州一家人力资源公司的负责人建议，职场中人在朋友圈发信息时，最好多发实际内容，少发个人评论。比如你加班，可以拍张照片描述一下工作场景。亲朋好友自然会送上安慰，你可以和他们单独吐槽，而领导有可能给你点赞。