洛阳新闻网网友“123”问：我在某学校工作几十年，现在被单位解聘，按新《劳动合同法》规定，应不应该获得经济赔偿？用人单位下一张解聘书就解除劳动关系，合不合法？我身体状况良好，要求继续留用，要求签无固定期限劳动合同，而且给买“五金”，合不合法？

　　洛阳新闻网律师在线频道加盟律师答复：你被解聘，单位应支付经济补偿金，具体标准为工作满一年支付一个月工资的补偿金，工作几年按几年算；解除劳动合同按照劳动法的规定是可以的；职工工作到退休年龄应退休，退出工作岗位。不知你的年龄是否到法定的退休年龄，在工作期间，单位应为职工缴纳社会保险。