记者 孟国庆 实习生 郭英

　　眼下又到了大学毕业生求职的高峰期。如何突破毕业生求职困局？如何正确洞悉企业人才需求？如何指导学生才职匹配？这是困扰大学生的难题，也给各高校就业指导中心的老师带来巨大的压力。

　　作为中国职业策划实战第一人的职场专家孙虹钢，曾经与上百名世界500强总裁、上市公司老总、人事总监、专家学者、知名人士对话，对职场有着深刻而真切的洞察。27日，应中国移动探索讲坛的邀请，资深人力专家孙虹钢来到河南科技大学，为学生们作了一场精彩的讲座。

　　有能力不如被认可

　　很多学生在找工作的时候很苦恼：自己的专业水平很高，整体素质也不错，为什么最终还比不上平时学习比自己差的同学呢？

　　孙虹钢分析说，这是因为这些学生没有弄懂企业要什么样的人。大多数企业对招什么样的员工并没有清晰的思路，企业往往并不需要高学历、高水平的员工，而是需要适合企业的人才。

　　这就是说，学生在找工作时要学会了解企业的需要。因为有能力的人太多了，人才被埋没是一种常态，而被企业发现的人才往往是少数。所以对在校生来说，重要的不是学会了多少知识，而是要学会与他人沟通，学会善于表达自己，了解别人的想法，洞彻别人的需要，在求职时有的放矢，这样被企业选中的可能性要大大提高。

　　孙虹钢说，这条规则在进入职场后也是一样，在一个单位里，有能力的人很多，而最终获得成功的人往往是被领导认可的人，而不一定是最有能力的人。

　　那么，学生如何提高自己“被认可”的能力呢？

　　孙虹钢认为，一个最有效的途径就是多参与社会实践。对于学生们普遍从事的家教工作，孙虹钢认为这并不算社会实践，因为家教仅仅是对所学知识的温习，达不到与人沟通的目的。

　　“要参与那些有策划，使自己真正能为达成企业的某一目标而尽心竭力，想尽一切办法的工作，在这种工作中，你才能得到锻炼。”孙虹钢说。

　　不要规划要谋划

　　将来要从事什么工作？在多少年内达到一个什么目标？相信不少大学生都有自己的一套规划，但是在孙虹钢看来，因为社会发展存在太多不确定性，大学生对职业进行规划没有必要。

　　他说：“我觉得现在职业规划这个概念害了很多人。比如，如果在美国、日本这样市场比较成熟的国家，去做这样的职业规划有道理。因为人们对各种职业很了解，也有稳定的预期，人一出生，把你往那个模子里一套，这就叫规划。”

　　现在我们面临的环境太不确定了，所以只能谋而划之。因此我觉得更适合我们目前状况的是“职业谋划 ”，就是顺其自然，制定小目标，让自己开心。这是因为我们现在对自己的能力不是很确定，也不知道自己到底适合做什么，那就先把眼前的小目标实现。谋划跟规划最大的区别是，规划可以给自己设立一个20年的发展道路，然后一步一步地走，谋划则随心所欲，但是要求你对手头的每一件事都很认真，把这件事弄明白了，知道结果了，哪怕结果是输的，但你对这件事已经明白了，你就可以做下一件。

　　行动胜过思考

　　“三思而后行。”孙虹钢却认为这句话是刚进入职场的学生们“最大的忌讳”。

　　“一定要先行动，后思考！”孙虹钢说，“刚进入职场的学生尽管有知识，但是你的知识再丰富，能胜过那些工作了多年的同事吗？你再思考，考虑问题能比那些老同事更周全、更谨慎吗？答案是不能。这时你的优势就是有热情，行动力强。因此，刚进入职场一定要多动、勤动，这样才能将自身的优势完全发挥出来。”

　　孙虹钢最后提醒说，无论从事什么职业，要想取得巨大的成功，一定要有“道”。何谓“道”？“道”就是“道德感”和“底线”。有人为了成功不择手段，可能能取得一时的收获，但是其最终付出的代价要比暂时的“收获”大得多。