洛阳高新区刘先生问：公司在招聘员工时应如何防范可能存在的法律风险？

　　河南大进律师事务所刘建伟、谢亮答：企业要想确保招到合适的员工，控制招聘成本，防范因招聘时的疏忽给企业造成损失，就应充分利用《劳动合同法》第八条规定的企业知情权，审查以下内容来防范法律风险：

　　审查应聘人员的身份、学历、资格、工作经历等是否真实，一旦上述内容虚假，劳动者无法胜任工作，企业只有解除合同，这将增加招聘失败的成本。

　　审查应聘人员是否有潜在疾病、职业病等。《职业病防治法》规定，员工在工作中被发现患有职业病，如果现在的用人单位有证据证明员工职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的用人单位承担责任，否则，由现在的用人单位承担责任。

　　审查应聘人员是否年满16周岁。单位擅自使用童工属于违法行为，需承担法律责任。

　　审查应聘人员是否与其他企业签订有未到期劳动合同。

　　审查应聘人员是否与其他单位签有竞业限制协议，确认拟招用的劳动者不负有上述义务时才可与其签订合同。