西工区温先生问：我注册了一家公司，与职工发生了数起劳动争议，请问企业应采取何种措施才能有效避免纠纷？

　　河南大进律师事务所侯丽娜、谢亮答：在劳动合同签订过程中，用人单位往往因以下认识上的误区而被劳动合同“套牢”：

　　（一）认为不签劳动合同对自己最有利。用人单位大都认为不与劳动者签订劳动合同对自己很有利，可以规避法律，还可以不缴各项社会保险。殊不知，这种做法不仅不能规避法律风险，还会增加以下法律风险：支付双倍劳动报酬的风险；自身利益无法得到保护的风险；导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。

　　那么用人单位应如何避免此种风险呢？很简单，签订劳动合同。

　　（二）临时工不用签订劳动合同。在《劳动法》颁布和实施后，“临时工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的。不与临时工签订劳动合同，由此所导致的后果与上述第一种情形是一样的，避免方法仍然是签订劳动合同。

　　（三）试用期过后再与劳动者签订正式劳动合同。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位在试用期过后再与劳动者签订正式劳动合同，那么将有可能导致支付赔偿金和遭受行政处罚。企业的正确做法是将试用期在合同期限中约定。

　　（四）收取押金，扣压证件。此种做法有可能招致行政处罚、赔偿损失的风险。正确做法是不收押金，不扣压劳动者的证件。