新华社天津７月５日电 （记者 邹兰） 劳动和社会保障部门日前提醒，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。高温下工作如中暑也算工伤，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　天津市劳动和社会保障局介绍，根据国家有关部门发布的文件，防暑降温费属于生产性的福利待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，应享受防暑降温费。

　　另外，暑期防暑降温待遇除发放防暑降温费外，用人单位还应采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料。

　　天津市劳动和社会保障局介绍，在气温超过３５℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。

　　研究表明，气温条件超过一定的范围，在过冷或者过热的环境中，工伤的发生率都会升高。根据国家的有关通知要求，用人单位要结合本单位的实际研究制订高温中暑应急救援预案。用人单位对患有不适合高温、高湿作业疾病的员工，应暂时调离高温、高湿作业岗位，暂不能调离岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。尤其要加大对女职工和未成年工的保护力度，不得安排怀孕的女职工在３５℃以上的高温天气露天作业及温度在３３℃以上的工作场所作业，不得安排未成年工在３５℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。