本报讯 （记者 孟山 实习生 骆殿标） 在公司干了两年半,曾被评为年度优秀员工，今年35岁的江运广怎么也想不到，公司会让他“自愿辞职”。

　　见到记者时，江运广从包里取出他珍藏的优秀员工表彰证书。他于2005年年底到中石油道北第五加油站工作，劳动合同一年一签。在一线加油工人中，他因工作出色，被任命为班长兼计量员。2007年年底，他被评选为公司优秀员工。

　　今年7月4日，他接到站里的通知，要他写一份自愿解除劳动合同的辞职报告，“因为公司正在压缩编制，需要裁员”。

　　江运广感到很委屈，公司每年签订劳动合同的时间为6月30日，按《劳动法》的有关规定，如果公司决定裁员，应该提前30天发出通知，即在5月底就应该告诉他。公司7月份才通知他，这让他很被动。

　　河南大进律师事物所的张永胜律师说，按照《劳动法》及《失业保险条例》的有关规定，用人单位单方面终止劳动合同时，需提前30天通知当事人。本该在6月30日终止的劳动合同，7月4日才通知到当事人，这时双方已形成了事实劳动关系，单位再单方面终止劳动合同，当事人可以提出补偿要求。

　　江运广该怎样维护自己的合法权益呢？市劳动和社会保障局的有关工作人员说，江运广可向市劳动争议仲裁委员会递交申诉材料，由仲裁委依法进行仲裁。如果江运广对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。