《通知》要求，市直事业单位招聘人员应当面向社会公开进行，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

　　应聘人员必须具备下列基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具备岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件。

　　市直事业单位公开招聘人员，不得设置地域、性别等歧视性条件要求。

　　招聘信息媒体上公开发布

　　市直事业单位招聘方案报主管部门同意后，由主管部门按管理权限上报。

　　党委所属事业单位报市委组织部、政府所属事业单位报市人事局审核备案。市委组织部、市人事局在《洛阳日报》、《洛阳晚报》等主要媒体及洛阳市政府门户网站、洛阳人事人才网站统一公开发布招聘信息。

　　统一考试一般每年组织一次

　　市直事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，原则上采取统一考试的方法。

　　统一考试一般每年组织一次，笔试考务工作委托市人事考试中心、市机关事业单位工人技术等级考核办公室负责。

　　对专业性较强的岗位，也可根据岗位需要选择笔试、面试或其他形式，测评竞聘者适应岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。

　　考试报名、资格审查、面试、体检、考核由市组织、人事部门会同主管部门组织实施。

　　建立面试专家库

　　市委组织部、市人事局、主管部门和事业单位共同建立事业单位新进人员面试专家库。

　　财政拨款事业单位新进人员面试考官，必须从获得面试考官证书的人员中选取，自收自支事业单位新进人员面试考官，可从面试专家库中选取。

　　拟聘用人员公示7天

　　拟聘用人员名单要在洛阳人事人才网站公布，接受考生和社会各界的监督。公示期为7天。

　　用人单位填写《洛阳市市直事业单位公开招聘人员核查表》、《洛阳市市直事业单位公开招聘人员名册》、《洛阳市市直事业单位公开招聘人员备案表》，经主管部门同意后报市委组织部、市人事局、市编办核查备案，办理相关手续。

　　用人单位与新聘人员签订聘用合同，经市人事部门鉴证后在市人才人事公共服务中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核不合格者，经主管部门审核同意并向审批部门备案后，用人单位可取消其聘用资格。

　　高层次人才招聘有特殊规定

　　对急需引进的高层次人才、特殊（短缺）专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经组织、人事部门同意后，由用人单位及主管部门通过直接考核的方式招聘，按管理权限报市委组织部、市人事局、市编办办理有关手续。(记者 陈小伟)