近几年，随着高校不断扩招，大学毕业生找工作难已成了不争的事实。为了找到一份理想的工作，大学毕业生纷纷以考取各种形式的资格证书来增加就业砝码，这样就在高校中掀起了一股“考证热”。近日，记者在参加大学毕业生招聘会时却发现，“本本族”在应聘时已不再吃香，更多单位将选才重点放在考察学生的综合素质和能力上。

　　证书不再是“敲门砖”

　　近日，记者在市人才市场上发现，大学毕业生依然对国企更多关注，企事业单位摊位前总是人满为患。但是，许多用人单位在招聘时已不再看重毕业生的各类证书，而将应聘者的学历和工作经验作为考察重点，职业资格证书只作为参考条件。

　　洛阳师院去年的毕业生张戈表示，他在上大学时就拿到了中级文秘和程序员职业资格证，虽然每次招聘会他都带着证书求职，但至今没有结果。就读于洛阳理工学院财务管理专业的张明明（化名）今年７月即将毕业。为了增加就业砝码，他在校期间就考取了高级推销员、公关员等职业资格证书，但应聘时还是四处碰壁。他说，当初自己考证的初衷是在就业时比别人多一块“敲门砖”，没想到用人单位对这些证书的认可程度并不高。

　　记者随后来到一家招聘储备人才的大商场展台前“应聘”，当记者出示学历证书和相关职业资格证书时，该公司招聘人员对这些证书并不感兴趣，而是询问“有没有工作经验或者兼职经历”，记者表示没有工作经验后，便被招聘人员婉言拒绝。随后，记者在另一家单位“应聘”时说自己有相关工作经验，招聘人员当即表示“可以来试试”。

　　单位看中工作经验

　　证书已经不是求职的“敲门砖”，实力才是竞争取胜的法宝。要想由“本本族”转变为真正的“实力派”，必须注重实践经验的积累。记者表明身份后，某商场的招聘人员表示：真正的好公司是不会特别看重这些证书的，资格证只能表明通过了相关考试，但我们并不认为持多种证书的大学生有与证书相匹配的能力。因此，用人单位更看重应聘者的实际操作能力。

　　我市一贸易有限公司经理黄晓波表示，除学历证明、外语水平外，企业最为关注的是求职者的工作经历及经验。职业资格证书可以证明持有者经过了一些专业培训，但不能说明有工作经验。一堆证书并不等于有相应的能力，而且现在考试渠道很多，考证书也相对容易，有些证书的含金量不是很高。单位用人注重的是实践能力和真才实学，工作经验尤为重要。他表示，单位没有太多时间和精力去培养员工。

　　出路：增加实践经验

　　针对“本本”已经不吃香的情况，我市教育工作者刘东庆认为，大学生首先应给自己明确定位，对自己进行职业规划，选择适合自己发展的职业，有针对性地考取相应证书，“选准目标再有针对性出击”，可适当考取一些社会认可度比较高、与以后工作密切相关的证书，不要盲目追求证书的数量。大学生不能把精力全投到考证上面，而要注重专业知识的学习和实际工作能力的锻炼，尤其要注重提高个人的综合素质。

　　市职业介绍服务中心的宋惠芳提醒大学生，千万别把太多精力放在考取各种各样的证书上，因为大部分证书是没有多大用处的。很多单位招聘新员工都有几个月的试用期，华而不实的各类证书并不能保证你能通过实践的检验，所以，大学生在校期间就要多参加社会实践，为就业打下良好基础。