据新华社北京７月１７日电 （记者 刘铮）劳动保障部劳动工资司司长邱小平１７日在中国政府网网谈时表示，我国正在研究探索对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法。

　　邱小平说，在新的调控政策出台前，国家继续执行对工资水平达到两倍于社会平均工资以上的国有企业，从严审批工资效益挂钩方案的政策。

　　目前，国务院国资委等有关部门正在中央企业试行国有资本经营预算制度，对垄断企业利润将逐步提高上缴国家的比例。

　　“一部分垄断行业工资水平过高、工资增长过快是社会关注的突出问题。”邱小平表示，解决这个问题，一方面要通过采取措施，促进非垄断行业的企业职工工资收入逐步提高；另一方面，要对垄断行业的高收入加以有效调控，最根本的是加大垄断行业改革力度，真正实行政企分开，引入竞争机制。

　　统计显示，２０００年我国最高行业人均工资水平是最低行业的２．６３倍，而到了２００５年扩大到４．８８倍，而且绝对差距也从８４３６元扩大到３２２４９元。

　　又讯 邱小平表示，企业工资分配制度、分配办法必须经过职工民主程序来制定，不提倡工资分配保密。

　　邱小平在中国政府网进行网谈时，有网友问，不少企业盛行“薪酬保密制度”，工资分配由企业单方面确定，员工之间不得相互打听，违者给予处罚，这样的做法是否合适。

　　邱小平回答说，工资分配办法只有通过全体职工来讨论，或通过职工代表讨论，对职工代表不保密，才能确保分配的公平合理。“对国有企业我们是明确的，要求分配要公开”。

　　此外,对当前一些单位存在因身份不同而同工不同酬的问题，邱小平透露，在会同有关部门研究起草的工资立法中，已将同工同酬问题列为重点研究的内容。

　　邱小平说，劳动法等法律法规规定，工资分配应按按劳分配原则，实行同工同酬。

　　邱小平强调，国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者也适用劳动法的调整，适用劳动法规定的同工同酬原则。