■见习记者 张贵坊 实习生 徐罡　　

　　记者近日在我市各大高校采访时发现，由于近年来就业难题日渐凸现，企业在招聘时越来越青睐有工作经验的毕业生，从而导致暑假的概念在大学校园越来越淡，“暑假实习”渐成“无奈的时尚”。

　　“暑假实习”日渐困难

　　记者从洛阳工业高等专科学校学生处提供的一份学生暑期去向登记表看到，暑假留在洛阳实习的大学生有800余人，如果考虑到在外地实习和考证的人，暑假不休息的大学生确实不少。

　　洛阳师范学院和河南科技大学的情况也基本如此。

　　但是，不少大学生却发现，要想找个满意的实习单位十分困难。

　　洛阳工业高专05级会计专业的小满，这些天一点儿也不轻松，只要听说附近哪个单位要招聘，她就会匆匆赶过去。上个月，她参加了一个招聘会，遇到了一个百思不得其解的问题：明明是招收应届毕业生，招聘单位却赫然打出了“要求有×年工作经验”的横幅。她明年就要毕业，为给找工作增加筹码，她决定牺牲这个暑假。“起初，我想找一个做会计的实习岗位，现在不管什么工作，我都愿意做”。最近，有同学给她介绍推销方便面的工作，每天20元加提成，就这竟让她欣喜了好一阵子。

　　小刘是洛阳师范学院外语系英语专业一年级学生，早就打算在今年暑假找份工作锻炼锻炼。在综合考虑自身条件后，她在工作意向上毫不犹豫地填上了家教。“感觉这个还较适合我，家教对于女生来说较安全”。一个星期前，她好不容易在凯旋路找到一份家教工作，总算有了着落。

　　洛阳工业高专的高老师是讲授《计算机控制原理》课程的，根据课程设计，学生要有一个实习环节，但她在联系厂家时却颇费了一番周折。“企业追求的是效益，他们大多不愿意分出精力为实习生安排指导老师”。她说，多数企业对管理系统数据的安全性和保密性有一定考虑，一般不愿意接收实习生。

　　大学生实习期待制度突破

　　“大学生所掌握的知识和企业的实际需求存在差距，我们不是不愿让实习生动手，实在是不放心。”小浪底水利枢纽一个下属单位的负责人说，“我们这里有些机器设备动辄几十万元，一旦在实习生手中出现故障，如何追回损失、追究责任？”

　　“对于实习生，用人单位又不能像对正式员工一样进行严格管理，一些实习生纪律散漫，说来就来，说走就走，不仅不能为用人单位创造效益，还经常给单位添麻烦。”“有的实习生不太懂事，对工作漫不经心，却利用便利条件上网聊天、打游戏等，有的甚至用单位的电话‘煲粥’。”说起实习生，很多单位顾虑重重。

　　洛阳工业高专招生就业处副处长王莉说：人才的成长最终惠及的是整个社会和国家，但我国部分企业在招聘人才的时候，都愿意招聘有经验的人，却很少愿意承担责任，拒绝提供实习岗位。

　　王莉告诉记者，每年暑假前夕，该校都在给学生联系实习岗位上花费很大精力，但很多企业根本就不愿意提供实习岗位，对于学校介绍去的实习生也不愿意接待。但是这些企业在学校招聘期间，却无一例外地打出了要求有工作经验的招聘说明。

　　王莉了解到，很多大学生为了积累社会经验，只好在暑假做家教、发传单，干些和本专业根本没有关联的事情。甚至有大学生寻找实习岗位心切，误入传销陷阱，令人痛心。

　　王莉老师说，西方有些国家专门制定了相关法律，要求企业每年必须拿出一定比例岗位，让大学生实习，这不仅有利于大学生的成长，更有利于企业自身发现人才，为社会培养人才。我国要想解决大学生实习难题，也需要立法跟进，从制度上解决这一日渐凸现的难题。