心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚参加工作的大学生的通病。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力——

　　一挨批就哭哭啼啼

　　某传播公司人力资源部经理肖先生说:单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，她们都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“叽叽喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也劝不住。

　　现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天下班前若能完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连哄带骗”。

　　肖经理认为，现在的一些大学生由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。肖经理说：公司以后宁愿招聘三四十岁有工作经验的人担任公司的重要岗位，因为他们更有责任心，吃得起苦。

　　接电话大声说“喂，谁啊”

　　很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，陪客户去吃商务餐不会用刀叉等，曾经有一个女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响，结果被客户视作不礼貌。

　　专家指出，基本的社交礼仪看似很简单，但在工作中恰恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响单位的形象和业务，因此建议大家要好好学习。

　　一进单位就想身居要职

　　小吴是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子”，可工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等工作，他没有得到任何展示自己的机会，他发现自己没那么“吃香”了，所以他很烦恼。

　　其实，让新人从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位为了考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往高估自己，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。

　　（青青）