享受带薪年休是国人多年的梦想。可喜的是，梦想眼看就要成为现实。近日，国务院法制办就《职工带薪年休假规定（草案）》公开向社会征求意见。（本报昨日Ａ11版报道）

　　带薪年休制度经历了从1991年首次以规范性文件方式提出，到1995年劳动法再度作出规定，又到公务员法明确列出的一个漫长过程。但由于可操作性不强，加之缺乏刚性约束，带薪年休制度实质上是“一项仅仅写在纸上的权利”，以至于被人们遗忘。此次，国务院法制办专门就带薪年休制度大张旗鼓地向社会征求意见，不由得令人麻木的神经为之一振，心中生出许多期待。然而，在片刻欣喜之余，笔者又心生疑虑：带薪年休制度会不会成为美丽的烟花？谁来保障我们切实享有带薪年休的权利？

　　征求意见稿的规定不可谓不详细，职工权利的规定不可谓不到位。据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定节假日不计入年休假假期。而且，在广泛征求意见后，带薪年休制度必将进一步完善。带薪年休制度以国务院行政法规的形式通过也是可以预见的事。

　　目前，中国的法制还存在很多不完善的地方，不少法律没有应有的权威，未被严格遵照执行。譬如，劳动法关于加班工资的规定可谓明确，然而，当刚踏上工作岗位“不识相”的大学生找领导主张加班工资时，却得到了“你去找劳动法要工资”的让人哭笑不得的回答。更多的职工则“人在屋檐下”，不得不忍气吞声，甚至还得强扮笑脸。

　　再具体到职工年休假规定征求意见稿，虽然有职工年休假权、单位保障义务以及执行机关执行权力的明确规定，但仅靠这一规定能切实保障我们的休假权吗？

　　因此，欲使职工带薪年休制真正落到实处，还需要机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户切实执行这一制度，执法部门也应加大对违规事件的查处力度。我想，随着中国法治的发展，随着国人法治理念的养成，带薪年休这一“美丽的烟花”必将变成国人口中“实惠的大饼”。 （代福华）