11月9日，国家法定节假日调整方案公布并征求意见。首日调查结果显示，至少七成网民支持国家调整法定节假日。但是，某商业网站发起的“你赞不赞同取消五一黄金周”的调查显示，在超过65万人次的投票中，47.73%的网友反对取消五一黄金周。（11月10日《新快报》报道）

　　人们反对取消五一黄金周，主要是担心少了回家探亲和外出旅游的机会，而且三个黄金周取消一个，另外两个的交通状况将更加恶劣，出行更加困难。当然，在此次节假日制度改革方案问卷调查之前，国务院法制办11月5日发布《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》，广泛征求社会各界意见。《意见稿》在此时出台，既是对劳动法规定的劳动者权利的落实，也是与此次节假日调整方案相互配合，为民意调查作舆论上的引导。

　　但是，《意见稿》显然并没有打消人们担心长假减少的顾虑，这样的担心来自于劳动者的休假权利长期得不到保障的现实。早在1995年，带薪休假制度就被写入了劳动法，但一直未得到强有力的实施，被公众批评为“一项仅仅写在纸上的权利”。由于工作细化趋势的加强，一旦选择休假，自己的工作很难找到合适的人来承担，而且在当前就业竞争激烈的情势下，一些用人单位对带薪休假持不鼓励的态度，导致员工不敢主张带薪休假的权利。

　　人们一方面对黄金周造成的出行困难苦不堪言，另一方面又担心取消黄金周将使自己失去休长假的机会。这种矛盾心态凸显劳动者对自己正当权利缺少保障的焦虑。

　　我国正处于城市化、工业化进程中，形成大量的“离乡背井”在异地寻求发展机会的流动人口。我国又是重视亲情的国度，人们休假很大程度上是希望与亲友团聚，或者与亲友一同去游玩。所以，在人们休假权利得不到应有保障时取消五一黄金周，必然带来人们的不适和焦虑。这一点，需要有关部门慎重考虑。

　　（彭联联）