《劳动合同法》明年施行在即，针对其中一些热点问题，上海市劳动和社会保障局发布解答并指出，当前劳资双方对于《劳动合同法》的理解都存在一定的“误读”。

　　误读一：员工必须无条件服从企业规章制度。企业规章制度的制定必须程序合法，且实体内容不得与现行法律违背。

　　误读二：无固定期限劳动合同不能解除。无固定期限劳动合同指约定无确定终止时间的劳动合同。但无确定终止时间并不等于不能终止，而是表明劳动合同的终止是不确定的，只要用人单位与劳动者协商一致或出现法定的解除情形时，就可以解除。

　　误读三：订合同只是企业与职工的事。工会应当参与劳动合同文本的制定和修改，还应当为劳动者提供法律咨询服务，代表职工与用人单位签订集体合同，对用人单位单方解除劳动合同有权提出意见。

　　误读四：不能收押金但可以要求员工提供担保。单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　误读五：求职应聘不能拒绝回答任何问题。不属于“与劳动合同直接相关”的基本情况，单位无权过问，劳动者也有权拒绝作答，比如“你有没有男朋友”、“什么时候想要孩子”等。

　　误读六：企业可以随意裁员。《劳动合同法》对裁员的条件有明确规定，企业只有在破产重组、经营严重困难、转产等情况下，才可以裁减人员，且裁员必须经过合法程序，裁员方案须向劳动行政部门报告。