《劳动合同法》实施后，求职者面对“有没有男友”、“何时想要孩子”等隐私问题，可以拒绝回答。

　　释疑《劳动合同法》五大焦点问题

　　我国《劳动合同法》将于明年施行，上海市劳动和社会保障局日前发布《劳动合同常用条款解读》（以下简称《解读》），以劳动合同示范文本的形式，对今后劳资双方所订立劳动合同的合法性作出提示和指导，并对《劳动合同法》涉及的五大焦点问题作出解答。

　　《解读》“模拟”了一份劳动合同示范文本，共分３７项条款，并对部分条款的约定内容作了留白以便劳资双方协商后“填空”。其中包括《劳动合同法》涉及的五大焦点问题：

　　一是劳动合同期限的约定不规范问题，特别是一些企业违反规定不和职工签订无固定期限合同。《解读》在“法规示要”中标注了《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定。

　　二是关于企业通过滥设试用期侵害职工权益问题。《解读》在“使用提示”中明确“首次签订劳动合同的当事人才可以约定试用期”。

　　三是关于企业执行的工时制度问题。《解读》标注了我国现行的三种工时制度（标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制）及其主要内容，供当事人选择，并明确了《劳动法》关于加班的规定。

　　四是关于工资支付问题。《解读》要求双方当事人明确约定工资的计发形式和支付时间，并对企业实行计件工资制的劳动定额问题进行一定限制。    

　　五是提示双方可以协商的一些空间和内容，如服务期、竞业限制等。