记者 刘居彬

　　12月6日、8日，河南科技大学、洛阳师范学院、洛阳理工学院３所大学2008年毕业生就业“双选会”相继展开，记者在采访过程中发现，与以往不同的是，用人单位少了一些挑剔，多了几分诚恳；大学生少了几分盲目，多了几分理性。

　　招聘方：带着诚意而来

　　在洛阳师院的“双选会”现场，招聘单位很多，工作人员以真诚的姿态接待应聘的大学生，认真回答大学生提出的每一个问题，介绍本单位情况。

　　在一个阶梯教室内，中国人寿洛阳公司的招聘人员统一着装，显得很精神。他们特意制作了多媒体展示短片，将电脑和投影仪搬到现场，将白墙当屏幕不断播放短片，让应聘的大学生对该公司的情况很快有了初步了解。该公司一位姓张的主任说，这次招聘他们来了8名工作人员，虽然公司此次要招聘的人才并不多，但是多派一些工作人员来，可以给应聘的大学生提供更多的咨询机会。记者注意到，他们没有向应聘大学生提出相貌、身高、性别等与职业岗位没有多大关系的要求。

　　往年的“双选会”给人一种“隔布袋买猫”的感觉，有些用人单位的招聘人员对人冷冰冰的，还有些用人单位对应聘大学生提出一些不近情理的问题和要求，甚至在招聘现场公开打出“我们不要人，要动物”的招聘广告，其用意在于招聘勤奋、敬业的大学毕业生，但因广告用语太刺激人，态度不够诚恳，大学生们十分反感，新闻舆论也给予了批评。

　　今年的“双选会”气氛显得较为和谐，无论是在洛阳师院还是在洛阳理工学院的“双选会”现场，用人单位的招聘人员言谈举止都郑重得体，不少单位还制作了精美的招贴画悬挂在招聘现场，有的还给大学生发放画册，详细介绍本单位情况。在洛阳理工学院招聘现场，一名学生问到具体的工作岗位时，郑州一家水泥公司的负责人很负责任地翻开公司画册，指着该岗位工作人员的照片进行详细介绍。

　　据了解，参加“双选会”的用人单位都在自己的现场招聘广告中标明了准备聘用的名额，不少单位还载明了岗位月工资额，这与往年一些用人单位含糊其词的做法形成了鲜明对比。

　　应聘者：选择时更加理性

　　参加“双选会”的大学生似乎也成熟了许多。往年，一些大学生往往制作多份个人简历，不管对方情况乱递简历，甚至在询问用人单位情况或工资待遇时表现得很胆怯。今年，那种“普遍撒网”的做法少多了，应聘的大学生希望和招聘人员面对面地交流，充分了解用人单位的情况后才作出选择。

　　记者在洛阳理工学院听到一名大学生与某单位招聘人员的一段对话：

　　“请问，如果我被录用了，我的具体岗位是什么？”一名材料与工程专业的专科生在听了招聘方的介绍后，开始落落大方地提出问题。

　　“如果你愿意，你将会到中央控制室工作。”用人单位代表说。

　　“嗯，符合我的专业。那么，贵公司能给我多高的月薪呢？”

　　“月薪1100元。”用人单位代表肯定地回答。

　　“贵公司会给我办理医保等社会保险吗？”

　　“你工作３个月后，公司就会为你办理这些手续。”

　　“到时候会不会不给办理？”

　　“去年，你们学校的毕业生到我们那里就业，就是这样办的，你可打听一下。”

　　“对新员工的吃住问题，公司有何考虑？”

　　“公司免费提供住处，生活费员工自理。”

　　这名大学生经过一番详细询问后，最终把自己的简历留了下来。

　　类似这样的对话在今年的“双选会”上随处可见，大学生们不再羞于谈条件，用人单位的招聘人员回答问题时也不再含糊其词。

　　“双选会”更合拍了

　　明年，上述三所大学将有毕业生两万多人。那么，有没有这么多岗位让他们顺利就业呢？

　　来自洛阳师范学院、洛阳理工学院的有关数据显示：两个学校明年分别有毕业生4527人和9466人，参加这两个学校“双选会”的用人单位分别有近200家和310家，提供的岗位分别是近5000个和8000多个。仅广东省就有多个城市的教育部门共同委托人事机构参加洛阳师院“双选会”，拟招聘700名中小学教师。

　　由此可见，大学毕业生只要自身没有明显问题，且不挑肥拣瘦，应该都能就业。取得这样的结果得益于学校、学生、用人单位“三方合拍”。

　　洛阳师院学生处就业中心主任赵社民说，这两年，大学生更注重实践能力的培养，更能满足用人单位的要求。同时，大学生的就业观念也在改变。从洛阳师院学生就业分布情况看，2004年以前，毕业生在事业单位、政府机关就业的比率为81%，2006年则降至65%。由此可见，社会给大学毕业生提供的岗位越来越多元化，学校也教育引导学生转变就业观念，民办企业、民办学校成了许多大学生选择的对象。

　　据了解，河南科技大学、洛阳师范学院、洛阳理工学院这两年都更注重学生实践技能的培养，鼓励学生拿职业证书，以提高就业成功率。同时，学校还广开就业渠道，在东南沿海、西部地区建立实习基地和就业基地，通过多途径让学生了解社会、了解用人单位的需求。由此，学校、学生、用人单位实现了共赢。